岗位职责：1、 岗位体系设计：划分岗位序列（管理/专业/技术通道），设计职业发展路径与层级标准，运用海氏评估法等工具进行岗位价值梳理。2、任职资格管理：基于胜任力模型（KSA）构建任职资格标准，定期更新认证流程并管理职级动态调整。3、人才识别与评估：组织年度人才盘点，运用九宫格、360评估识别高潜人才，输出继任计划。4、梯队发展机制：设计IDP（个人发展计划），通过导师制、轮岗加速高潜成长，监控梯队健康度（储备率/晋升成功率）。5、学习路径设计：分层设计学习地图（新员工/管理者/高潜人才），整合课程资源（面授/在线/行动学习）及轮岗计划。6、培养项目落地：主导领导力发展、继任计划等项目，评估赋能效果，推动内训师体系与课程开发。7、组织效能与资源管理：优化学习发展预算使用，评估外部机构资源并建立供应商库。 推动组织诊断与人效提升，优化人才结构匹配业务需求。岗位要求：1、本科及以上学历，专业不限。积极向上、充满正能量，成就导向强，能适应快节奏工作；2、8年以上大中型企业人才发展工作经验，较强的岗位体系建设、任职资格、人才盘点、岗位价值梳理等岗位经验；3. 逻辑思维清晰，具备体系化、结构化思维。强调统筹及独立开展人才发展工作能力；4. 具备优秀的组织协调能力与高效执行力。5、优秀者在框架基础上可突破。

正泰安能数字能源(浙江)股份有限公司成立于2015年，依托正泰集团电力全产业链优势，全面掌握光伏系统核心技术，为用户提供高效、稳定的高质量光伏系统解决方案，同时建立标准化、智能化售后运维体系，保障用户稳定收益。 作为户用光伏行业领军企业，正泰安能已在户用光伏领域取得了不可比拟的成绩，开发户用光伏客户超130万户。目前，正泰安能团队已有2200余人，业务区域覆盖皖、豫、鄂、江、浙、赣、湘、冀、鲁、晋、陕、粤、闽、桂等20余个省，市场占有率稳居全国第一。 "安万家屋顶，享绿色光能"，为百姓增收、创收，为社会带去更多的绿色电力。