岗位职责：1.负责建立和完善公司的薪酬绩效管理制度和标准；2.根据市场分析和公司业务需求，制定适合公司的薪酬策略；3.参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；4.独立负责员工薪酬、福利和年终奖的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放。5.负责人工成本预算，分析及监控，定期出具人工成本分析，人效分析等相关报表。6.完善现有的绩效体系，负责各部门员工个人绩效的管理，对个人绩效体系运行进行分析及监控，实现员工绩效改进。任职要求：1.全日制本科以上学历，人力资源管理，心理学，经济学等相关专业优先；2.要求具备5-8年规模性企业总部薪酬福利模块的工作经验，3.精通绩效考核体系建设，熟悉各类绩效考核方法和工具；4.能够分析薪酬数据，搭建薪酬框架。

浙江杭泰数智能源开发有限公司是由杭实集团和正泰集团领投，央企、省市国企共同投资成立的公司，专注于工商业分布式电站项目的投资、建设与运营。其前身为浙江正泰新能源开发有限公司分布式电站事业部，成立于2009年，是国内最早从事光伏电站投资建设的团队之一。