岗位职责:1、熟悉平台战略，进行深度战略解码，制定人力资源短中长期策略2、统筹负责平台总部与子公司人力资源管控体系的搭建与运营，制定相关流程制度，并根据实际落地情况持续优化3、负责公司薪酬与福利机制的完善与运营，持续优化公司相关激励机制4、其他领导交办的人力资源管理事宜。职位要求:1、大学本科或以上学历5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在人力资源规划、组织发展、薪酬福利等某一模块有沉淀，有人力资源统筹管理或COE模块管理经验者尤佳2、有从0到1人力资源规划经验者优先，有投融资、新能源相关行业经验者，或者子公司管控经验者优先3、较强的逻辑思考、学习能力和沟通协调能力4、抗压能力强，积极主动，责任意识强。

浙江薪火能源有限公司是超威电源集团全资控股子公司。 公司创立以来，重点关注业务创新与转型，坚持走科技创新之路，注重人才队伍建设、管理创新、营销创新等系统的创新工作，承担超威电源集团新业务转型的重任，积极孵化新型业务如能源技术研发、技术服务、技术开发、金属材料销售、国内贸易代理、电池销售、助动车制造与销售、货物进出口等。