薪酬应发挥应有的作用，薪酬管理应达到效率、公平、合法三个目标。实现效率和公平目标可以促进薪酬激励的实现，合法性是薪酬的基本要求，因为合法性是公司存在和发展的基础。 薪酬外包——薪酬管理的原则有哪些？ 1.基本工资是与员工岗位水平、能力、素质、工...[全文]
在职场上，相信大家都遇到过这样一种情况，公司总是有一些“闲人”，当你在热火朝天的工作时，他却像没事人一样；当你在拼命加班时，他就坐在那玩手机打游戏，而且越大的公司里这类人还越多，让人看见了确实很不爽！ 这几天有位读者就说起了这个事，因为看不惯公司“闲...[全文]
现在这个创业时代越来越多的企业开始出现，而在创立之初普遍都比较关注企业薪酬服务。毕竟薪酬管理不仅仅决定企业的运营成本同时更关系到人力资源的把握，而接下来就来说说企业如何做好薪酬服务。 第一，现在企业重视企业薪酬服务自然是为了确保建立良好的人力资源管理...[全文]
薪酬管理对企业的发展有着非常重要的作用，因此越来越多的企业都重视薪酬管理，目前薪酬管理主要包含薪酬体系设计、薪酬日常管理等方面，那么企业应该如何做好薪酬管理呢? 企业薪酬管理 1、明确公司薪酬定位：将人员队伍的薪酬收入水平与市场的薪酬相匹配，保...[全文]
现如今有很多企业，尤其是对于一些大企业来说，在薪酬这块的管理还是有着非常大的一个工作量的，有些甚至还存在着较大的难度，这其实对于企业的人事部门还是有着较大的一个压力和困扰的。而为了有效提高相关方面的工作效率，企业薪酬服务也开始出现在了人们的视线之中。要知道...[全文]
对于刚刚成立不久的企业或者规模较小的企业来说，他们更愿意把一部分业务外包出去，比如把财务外包出去或者让第三方机构代缴社保等，因为如果是可靠的第三方代理机构，他们能够提供更多更完善的服务，比如企业薪酬服务，就是比较受认可的。下面就由小编跟大家详细介绍下企业薪...[全文]
今年半导体行业应届生薪资水平着实把大家都惊到了。虽然在应届生开始秋招之前，大家有预感，今年薪资水平会比去年还要高。但是真正等到秋招的时候，大家还是被半导体行业的高工资吓了一跳。 以我所在的高校为例，电子信息类专业、集成电路专业在国内的985高校差不多...[全文]
简而言之，薪酬外包就是工资外包。指企业与外部服务承包商建立伙伴关系，外部人员负责薪酬部门的日常管理。 薪酬外包具体内容:用人单位完成相关劳动合同签订手续后，方可办理换发工资业务。工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡打卡支付。外包公司负责联系其他...[全文]
会计是指依照《会计法》、《预算法》、《统计法》的规定，对会计凭证、财务账簿、财务报表进行经济核算和监督的过程。以货币为主要计量单位，采用特殊方法对一个单位的经济活动进行计算和监督的经济管理工作。 会计薪资如何？ 北京、上海、广州、深圳等一线城市...[全文]
从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，有利于从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。 确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。 ...[全文]
劳动用工和劳务用工的区别 劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自...[全文]
行业不景气，大环境不好的时候，往往公司都是选择用裁员来节省成本，以此来渡过难关。对于公司来说，辞退员工可以起到不错的效果，所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说，都不希望自己是被裁员的那一个。 有些公司还算比较厚道，公司辞退你的同时会给出相信的补...[全文]
人力资源服务的传入，让我过的服务行业得到迅猛的发展，其中更多的企业选择薪酬外包，节约成本优化企业薪酬管理体系促进发展，那么大家知道企业现在薪酬外包管理服务的具体原因是什么吗? 1、薪酬设计是非常规范和专业的，薪酬设计的环节牵扯到岗位价值评估、薪酬数据...[全文]
说起福利外包，在如今的市场经济之下，福利外包俨然已经不是什么新鲜的事物，而今对于企业的发展来说，福利外包更像是一个额外的吸引员工的重要筹码，很多公司都在福利外包当中增加各种各样的好处，以此来吸引员工。 福利外包的出现，正是因为面对激烈竞争环境下员工越...[全文]
薪酬外包管理是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬外包管理适合哪些企业? ...[全文]
1、对于小微企业： 内部未设HR岗，选择薪酬外包服务，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。 2、对于高速发展中的企业： 扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过引入薪酬外包服务来补充现有人事...[全文]
其实不用你们回答，我都知道，大多数人对自己的收入都是不满的。 毕竟，钱这东西，谁会嫌多呢？ 而焦虑这种情绪，谁又会没有呢？ 尤其当你看到薇娅在节目里谦虚地说，年收入不到100亿； 当你刷到李佳琦买下的黄浦江边1.3亿豪宅； 当...[全文]
随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求...[全文]