什么是薪酬外包好处，如何挑选一家正规的人力资源外包公司呢？主要应该考虑以下这就几个问题：

　　1、深入了解人力资源外包公司的的能力。查询该公司是否展示出提供全面服务的能力，能否为企业提供度身定制的服务？

　　2、了解人力资源外包公司的经验，该是否具备丰富的行业经验？能否为企业预防和处理可能出现的问题甚至争议和纠纷。

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣用工方式的优势

　　(1)使用劳务派遣可能会降低用人单位的人力资源使用成本，主要包括招聘成本、培训成本，同时还可能会降低薪酬福利成本以及与工资总额相关联的税费成本。

　　(2)使用劳务派遣可能会使用人单位摆脱日常人事管理的繁琐工作。

　　劳务派遣用工方式可能会免去用工单位的招聘、入职、离职、签订与解除劳动合同、各项社会保险的缴纳、中断、转移及其他日常人事管理等事项。因为，这些事项都可以由派遣单位来完成，从而可以将用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，将精力集中投入到人力资源管理创新上来。

　　(3)劳务派遣可以降低用工单位用人风险。比如，用工单位可以以此来精心筛选未来的正职员工，可以避免订立无固定期限劳动合同，可以降低裁员风险，还可能减免经济补偿金的给付。用工单位使用劳务派遣员工，同时享用高效优质的化服务，降低了用人单位与员工发生劳动纠纷的几率。

　　(4)劳务派遣有利于用人单位灵活用工，能够适应用人单位建立弹性用工机制的需要。

　　联腾劳务派遣有限公司是经过东莞工商行政管理局批准，以五十万注册资金经工商部门进行验资、登记、注册的正规、合法劳务派遣机构，具有完善的组织管理体系，设：业务部、管理部、咨询部、财务部、业务部、人事部、输送部、安置部等部门。

　　待遇保护”方面，强化同工同酬，《规定》较之《劳动合同法》及其修正案又增加一些新规定。比如，明确用工单位应向被派遣工提供与正式工相同的福利待遇，用工单位要变过去按身份支付工资，转型为按岗位责任大小、能力素质高低、绩效不同等因素决定收入，不能有失公平。

　　劳务派遣是一种新型的用工方式，《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范，这些内容在《劳动法》中尚无规定。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。

　　员工能否要求和派遣单位签订无固定期限劳动合同？基于《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。

　　什么是薪酬外包好处，减少企业在财力人力上的投入增加资本运作的回报率企业集中精力专注于核心技术.业务和附加值高的业务。

　　降低季节性突发性生产招用人员的风险减少劳动争议所带来的麻烦避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

　　企业开发的很多模块和功能其实是适合外包的也适应现今流行的契约式开发模式SOA面向服务架构。

　　企业不能雇佣太多的开发人员公司应将有限的资源用在核心业务的设计与架构建设而周边的模块和功能采取外包最合适。