目前部分传统的中小企业还停留在把人员规模和企业价值划等号的意识里，而走在前沿的企业已经明白，自身要做的是专注核心业务，把配套、支持性的功能交给专业的人员，所以遇到企业内部精力和资源受限的时候，它们往往会选择将这部分工作外包出去，他们深知，正确的管理，并不是应该什么都抓、什么都管，这样反而不利于企业的迅速发展。
劳务外包指的是企业为了降低运营成本，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。
劳务外包目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。
劳务外包适合哪些企业？
1）新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位。
2）用工成本居高不下的企业。
3）用工招聘难度大的企业。
4）员工编制不足的企业。
5）短期项目用工短缺的企业。
