电力设计岗位在电子生产公司或铁路局是常见的招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，能够熟练使用CAD等常用办公软件，了解主流产品设计的相关技术。 其工作内容包括： 1、拟定相关项目的设计方案、电气图纸以及具体实施方案，拟定各类元件和器材的采购...[全文]
法官助理是人民法院常见招聘岗位，从业者需具备大专及以上学历且具有相关专业学习经验，此外还需要品行端正，具备良好的沟通能力。 其工作内容包括： 1、负责庭前审查，确认案件是否属于本法院受案范围，了解原告及被告基本情况，了解相关证据以及双方争议点；...[全文]
公司研发部门因业务需要，要招聘一名软件测试工程师，这项招聘任务我完成的很快，一星期的时间人员配置到位。关于公司软件测试工程师的招聘，我个人觉得可以在短时间内招到较合适的人。 首先，从事软件测试工作的人有很多，大多数都是学IT出身，20多岁的年轻人居多...[全文]
私营企业创造和提供的城市就业机会一直占绝大多数。私营企业的就业需求和招聘方向的增减也被视为宏观经济繁荣和就业市场的冷热的指标。 根据该报告，在51JOB上，2020年私营企业提供的招聘职位数量占72.5％，2018年为73.6％，2019年为72.1...[全文]
开工了，又到了一年一度的求职热门季，虽然社会大的环境还是利好，但未来的发展前景还是不错，国内疫情平稳，一切都井然有序地向好的一面发展。只是这求职市场上为啥还是一如以前的冷酷，清一色地写着“年龄35周岁以下”的字样。 不管是公司还是企业，大家都在追求人...[全文]
企业的扩张将带来更多的招聘需求。报告指出，2021年招聘最多的五个行业是技术（电子商务/互联网），医疗保健和生命科学，工业和制造业，金融服务和银行业以及消费品行业。招聘最多的五个职能领域是财务和会计，技术，工程和制造，营销和人力资源。 具体来说，公司...[全文]
最近，威马汽车公司（Weimar Motors）于2021年在成都启动了第二次校园招聘活动。该学校招聘活动希望通过观看电影为主题进行招聘，以便求职者可以在观看过程中直接了解企业文化，并通过人才展示来进行招聘，让求职者更直观地感受到公司的氛围，并使求职者更接...[全文]
从面试前的准备，到面试的开场白，到面试过程，再到面试结尾你向面试公司提的问题。做到这些，你绝对在面试官眼里是一个不能放走的牛叉奇葩。面试前面试前的准备至关重要，准备工作的每一个细节，都决定了公司约见你的概率，都决定了公司在面试前对你的印象，都决定了你在面试...[全文]
作为猎头顾问，猎头招聘找不到候选人如何提升寻猎能力?毕竟对于猎头顾问，如果找不到候选人，这对于猎头顾问来世肯定是不合格的。因此，在猎头顾问进入猎头公司的时候，都会进行系统的训练，让猎头顾问能够找到寻找候选人的方法，那么，猎头招聘找不到候选人如何提升寻猎能力...[全文]
一到招聘季HR就忙的昏天黑地，找回来的也不一定是满意的。现在也越来越多的公司会选择猎头公司。那猎头公司有哪些优势呢？ 一、猎头公司招聘之保密性好 企业客户在委托给猎头公司招聘时，都会签订一份正规的合同。这份合同主要是表明猎头公司要对企业客户的一...[全文]
每到年末，HR头疼的日子就来了，投简历的少，来应聘的就更少了。那为什么这么难，我们来聊一聊。 一、与年终奖息息相关 辛辛苦苦干了一年，若在最后关头走了，岂不是这一年白做了。所以，一般情况下职场人士都不会在年底轻易跳槽，除非真的说给的薪酬福利比上...[全文]
学生从学校到企业里工作，其实必须经历的过程就是求职。那么一般可以通过什么方式去求职呢？可以通过校招或者是招聘会。那么接下来就讲讲招聘会上需要注意的细节。 1、花哨的简历不一定实用 即将走上社会的毕业生，首先要做好目标准备。“自己要分析自己，喜欢干什么...[全文]
在目前行业的发展，招聘越来越难，要不就是高端人才请不动，要不就是不够专业不想要，要么是候选人不愿来，要么是来了之后各种不满意。而辞职员工又是一件麻烦的事，搞不好还会遇上麻烦，最终是赔了夫人又折兵。那企业怎么有效进行招聘，怎么用猎头视角进行招聘呢？ 1...[全文]
猎头这个行业在国内市场上也并不久，但也是发展非常迅速的行业，短短的时间就形成了完善的产业链，也得到了很多企业的认可，猎头招聘也成了企业的首选，因为人才的激烈竞争，想到发展就离不开人才，这也是企业会选择猎头招聘的原因，猎头能及时帮企业解决人才问题，而猎头招聘也正...[全文]
老王最近要招一名助理，面试了很多人都不满意。然而中意的人却不愿意来公司，勉强招到了人，都是上班不到一个月就走了。 老王觉得很奇怪。如果是工资不满意的话，面试的时候已经谈好薪资福利了。 如果是工作量大的话，面试的时候也介绍过工作内容，而且作为...[全文]
猎头服务的对象不单单只是企业，更多的还有人才，帮助人才推荐更好的平台，促进企业人才的全面发展，通过猎头招聘来为自己寻求跳槽机会的人才也不少，猎头招聘近几年也越来越完善。运用猎头招聘效率真的高吗?小编今天就来分析分析人才通过猎头招聘跳槽的优势。 1.比...[全文]
企业招聘风险是指由于企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险。招聘风险会影响企业的生产效率和发展，给企业造成损失。 1.招聘成本损失风险。招聘成本的损失风险是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合...[全文]
企业在招聘的过程中，要实现精准招聘，所谓精准，主要指的是才用科学的人才测评方法选择适合企业发展的人才。而招聘和面试时企业人力资源竞争的第一步，想要招聘到能力强且又符合企业文化的人才，资深猎头告诉大家几点精准招聘的方法和技巧，希望可以帮助企业HR招聘到符合企业文...[全文]
企业的发展离不开人才的推动，如果企业内部培养高级人才不仅成本高而且耗时长，所以最合适的方法就是通过招聘管理获得。职场“拍马族”，顾名思义就是用“拍马屁”的技巧来帮助事情成功的人，尽管在大多数情况下“拍马族”都略带贬义色彩，然而在求职面试中有技巧地“拍马”，却能...[全文]