当前的很多企业为了节省用工成本都会选择使用劳务派遣，不需要消耗编制名额，而且可以招聘到理想的人才。那么到底企业使用这种方式好不好呢？有哪些注意事项呢？
1.企业使用劳务派遣的优势
企业使用劳务派遣就当前来讲还是颇具优势的，特别是国企单位，不需要头疼编制名额问题，还可以请第三方机构招聘符合条件的优秀员工来进行工作，为企业创造经济效益。发放工资、福利等方面也无需要企业操心，企业只需要根据合同规定支付给第三方机构服务费用即可。
简单的来总结就是可以低成本获得较优秀的人才，稳定性还好，并且可以有效地为企业管理者减负。
2.企业使用劳务派遣的注意事项！
企业使用劳务派遣要注意的事项其实还挺多的，第一，要严格的根据有关法律要进行操作，像是劳务派遣期限不得超过六个月，岗位比例不得超过10%，要完全的按照有关法律来与第三方机构签订合同，以充分的保证使用该种方式的合法合规。第二，要注重劳务派遣人员的岗位培训和其它方面的培训，要充分的保障劳务派遣人员具有胜任工作的能力，再让其上岗，以免发生损害企业承担风险。
此外，企业使用劳务派遣还应该注意与第三方机构签订的合同明细，要详细的记录双方应该履行的责任和义务，这样在遇到问题时可以依据合同来进行解决，避免导致哪一方的损失。
