1、工资成本，特别是对于很多国有企业来说，劳务派遣劳动者的工资低于正式劳动者的工资福利，承担的政策和风险成本也低。其次，改变工资结构也可以降低成本。例如，员工的工资是5000元，有3种发行方法，每月可以发行5000元，每月以4000+年末奖金的形式发行3个月的试用期工资+4000元的正常工资+年末奖金。改变结构，改变5保险1金基数、税基数，实行结构化工资，明确岗位工资、岗位工资变化原则，有效调动岗位工资，提高人力资源管理效益。
2、政策成本，对企业来说，政策成本主要是五险一金，通过劳务派遣公司向员工支付社会保险，一方面可以使企业从复杂的麻烦事务中解放，节约人事管理成本的企业可以集中精力做好业务和新业务，降低公司的运营成本，提高企业的管理水平。另一方面，由于各地区的社会保险基数不同，部分地区的社会保险基数低，可以利用地区政策差异向员工缴纳社会保险。
3、风险成本，通过专业第三方劳务公司派遣员工，员工可直接与劳务公司签订合同，转移部分用工风险，降低企业风险成本。
4、服务成本，劳务派遣公司支付企业员工工资。社会保险缴纳等，公司主要着重于事务。
