双重劳动关系学说认为劳务派遣单位和被派遣劳动者之间存在劳动关系，用工单位和被派遣劳动者之间也存在劳动关系。笔者认为，一般的双重劳动关系应该是劳动者同时从事两个以上、时间上并不冲突的工作，有两个劳动过程，得到两份劳动报酬，每一个劳动关系都是一个完整意义上的劳...[全文]
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。 用人单位根据自身工作和发展需要，通...[全文]
在现实生活中有很多劳动者通过劳务派遣的方式工作的，劳务派遣单位要与用工单位签订用工合同，劳务派遣实施同工同酬的，退休返聘通常是指用人单位中的受雇佣者到达或超过退休年龄而退休后，再与用人单位或其他用人单位订立合同，从而继续作为人力资源存续的行为或状态。为了更...[全文]
当前招工难、招聘难的现实情况，不仅出现在各大企业，劳务派遣公司同样面临着这样的问题，甚至更甚，当今劳务市场，很多的企业招聘人员都会选择依赖劳务派遣公司，特别是那些临时性、季节性的用工，虽然劳务派遣公司业务需求旺盛，劳务派遣公司也采取广撒网的方式，但人员并不...[全文]
随着越来越多的企业开始选择劳务派遣，大家对劳动派遣也日益重视，专门针对劳动派遣进行立法的情况也逐渐增多，劳务派遣一直处于一个完善阶段，那么应该从哪些方面去使得劳务派遣更加完善呢？ 劳务派遣还处在一个发展阶段，许多与之配套的政策、措施和法规还不完善。首...[全文]
一、要明确规定劳务派遣的范围。 人力资源派遣公司对于不同的企业类型也采取不同的派遣模式，企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用...[全文]
很多人对于劳务派遣公司很不了解，在这里我们作为成立18年的劳务派遣公司，想跟大家讲下，大家比较关心的问题，劳务派遣有五险一金吗？劳务派遣员工遇到劳务纠纷，找谁去维权？ 首先根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和...[全文]
劳务派遣是很多企业都需要的，因为临时工确实可以在很多放开能帮助企业完成工作并带来招聘的便利，劳务派遣的存在让企业省去了很多用工难的烦恼，也可以帮助企业解决很多用工问题，劳务派遣用工比较比较灵活，一些季节性用工比较强的企业可以通过派遣用工，在有定单需求时增加...[全文]
劳务派遣制的用人模式相比普通用工要复杂一点，因为涉及到三方关系，所以相比于我们日常的普通用工，派遣员工的权利和义务有点模糊，劳务派遣员工的工资发放工资的对象有两个，一个是劳务派遣公司，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、...[全文]
最近小编接到很多企业咨询不知道是选择劳务外包还是派遣，不知道哪种用工形式更好，面对双向选择题的时候我们总会犯难，而且外包和派遣这两个之间有点相似，容易混淆，确实很难抉择！选择外包还是派遣其实并没有一个标准答案，企业应该根据自身的需求来选择，下面小编就带着大...[全文]
很多企业会选择劳务派遣，有些企业是为了解决企业的用工问题，有些企业则是为了规避用工风险，无论是为了什么目的而选择劳务派遣这种形式，劳务派遣公司处理劳务纠纷的能力都应该纳入选择的考虑范围，虽说目前劳务派遣公司越来越多，但由于没有出现有关派遣的行规规范，导致有...[全文]
市场上有越来越多的劳务派遣公司了，但是并不是所有的都是正规可靠劳务派遣公司，很多都是没有正规合法资质的，所以在选择合作的时候要睁大眼睛去选择,毕竟我们选择合作是为了减少劳务纠纷而不是给自己增加不必要的风险。那么一家正规的劳务派遣公司需要哪些资质呢? ...[全文]
随着劳务派遣的发展，企业和求职者的观念也在不断地发生转变，越来越多的企业和个人开始应用和认同劳务派遣这一模式，劳务派遣有利于促进人力资源开发，在人力资源管理产生了多方面的影响。 丰富了企业的人力资源管理方法 进入二十一世纪社会经济不断的发展，企...[全文]
劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，即“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了...[全文]
劳务派遣已经是一种很常见的用工方式，进行劳务派遣的时候，要签订相应的协议，确保被派遣职工的合法利益，在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。那么在什么情况下劳务派...[全文]
个人所得税是以自然人取得的各项应税所得为对象所征收的一种税，我国工资薪金所得应缴个税的免征额目前为5000元，那么劳务派遣人员的个税是怎么扣缴的呢? 一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工单位转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。在实际业...[全文]
劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，依照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，被派遣...[全文]
当前劳务派遣是一种很常见的用工形式，现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，劳务派遣合同纠纷案例数不胜数，21世纪是一个法治社会，我们每个人都有维护自己权益的权利，劳务派遣工更应该拿起法律作为武器保护自己的合法权益。发生劳务派遣合同纠...[全文]
在企业日常生产经营中，出于临时用工需要企业会发生劳务派遣用工支出。那么，小微企业接受的劳务派遣用工人数是否计入本企业从业人数？企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用能否计入工资薪金总额，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据？外聘研发人员的劳务费用能否享受...[全文]
劳务派遣用工成本传统账务处理 (一)劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但从近年来劳务派遣实际操作来看，一些地方和行业的用人单位滥用劳务派遣现象增多，派遣也变了味。如一些用人单位强制推行劳务派遣用工，强迫职工置换身份，将原有职工转...[全文]