劳务派遣已经是一种很常见的用工方式，进行劳务派遣的时候，要签订相应的协议，确保被派遣职工的合法利益，在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。那么在什么情况下劳务派遣员工可以得到赔偿呢？
劳务派遣工应维护自己合法权益
正式因为劳务派遣临时性辅助性的一些特征，很多劳务派遣员工在被派遣过程中遭受各种不公平的待遇，劳务派遣虽然不同于正式员工，但是也依法享有身为劳动者的权益保障，但是很多人的维权意识淡薄，当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以通过正确的途径以最大限度地保护自己的合法权益。
劳务派遣工得到赔偿的几种情况
劳务派遣公司或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的，劳务派遣员工可以获取一定的经济补偿，具体金额是根据相关规定来赔偿。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
