绩效考核是企业人力资源一项重要的制度，可也存在问题，比如：绩效考核失真。意思是绩效考核的真实性有待考量，那么究竟是怎么造成的呢？对此是需要人力资源部门工作人员深入了解的。 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析绩效考核失效的原因，可...[全文]
又快迎来一波毕业季，大部分的毕业生还处于迷茫的状态，不知道如何选择合适的行业。不过看到电视上的HR风光无限，于是众多毕业生打算结伴而行踏上了HR这条不归路。 首先我们必须要弄清楚一点，真的是每个公司的HR都非常的风光而有面子的吗？答案显然是不一定的，...[全文]
刨去其它能力不论，一个善于表达的HR算得上半个优秀的HR。很多时候HR需要动动嘴皮子，比如做干部职工的思想工作。可是，作为HR基本工作内容之一的思想工作，并非每个HR都能做通、做好。 小到执行某项人事决议，大到推行某项人力资源管理改革，都会遇到阻力和...[全文]
我们的社会职场中，依然存在比较明显的员工性别歧视。无论是在单位招聘中，还是企业干部的选聘，女性员工都或多或少处于一定的劣势地位。今天我们就讨论一下HR应该如何消除对女性员工的性别歧视。 第一，这是一个观念与认识的问题。我们承认，在很多情况下，某些特定...[全文]
想要解决问题的方法首先要了解的问题的原因，员工闪辞尤其是试用期的员工这就要从两个角度进行思考。既要考虑HR招聘者的因素，也要考虑员工本身的问题。 1.招聘标准出现人为偏差 当新员工入职后，部门负责人对其工作业绩的要求和期望并不会因为录用标准...[全文]
公司内部HR部门分工非常的细致，有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位，今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的？每天是不是大家想象中的无所事事，非常的闲。 其实培训专员的工作并没有那么简单，每天繁杂的工作都能让其忙得不亦乐乎，首先必备的工...[全文]
猎头怎么做招聘？ 猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的，在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是会给人一种神秘的面纱。大家都希望了解猎头，都希望自己被猎头看上，因...[全文]
对于HR来说，员工离职率高是让他们非常头疼的事情，任何一个企业都不希望员工频繁的离职，一方面是影响整个团队的士气，另一方面企业从新招人、培养和磨合都需要时间和成本，这无形中给公司带来了损失。 如果减少员工的离职率，员工访谈是一个很重要的部分，也是会被...[全文]
让很多HR非常苦恼的一件事情，就是招聘太难，特别是很难招到优秀的、高层次的人才。有的HR说，在各个招聘网站平台上都在推送公司的招聘信息，从文字到图片，绝对做到极致精美，收到的简历也是认真挑选。但是，收效甚微。 其实，招聘到优秀的高层次的人才是需要一定...[全文]
我们常说的一句话“人才不分家”，如果企业的HR连最基础的财务知识都不懂，那很难跟企业业务部门沟通在一个台阶上，更说不上以后企业盈利方式以及后期的业务模式了。这种HR也不会被老板跟业务部认可。所以当下的HR如果只是知道人力资源的六大模块，已经越来越难以为企业提供...[全文]
有一个新入职不到一年的朋友非常郁闷，原因是工作已经快满一年了，户口还没有落下。“黑户”状态让人很是烦心。不能结婚，不能买房，老是担心万一哪一天身份证丢失了，连补办的可能都没有了，那可真就是彻彻底底的寸步难行。 他为此天天去找HR部门，得到的解释是因为...[全文]
经常有听到部分HR被干部职工调笑：“人事干部干的那是人事吗？”对于人事工作不被干部职工待见，容易被误解、不理解，上述调笑可见一斑。 话说回来，能干人事的还真不是一般人（有行业自夸的嫌疑），需要自身有较高的综合素质，需要耐得住清苦寂寞，需要扛得住加班熬...[全文]
从事HR的人虽然谈不上被公司所有人喜所欢，但很少被企业人所讨厌的。毕竟人力资源部门所做的薪资、绩效考核等内容和员工利益密切相关，哪怕是为了这些员工也会有意无意的拉近与HR间的关系。 但也正因为如此，HR也有可能遭到员工的厌恶。很明显了，人力资源HR在...[全文]
在生活中我们经常会看到一些“神奇”的对话，这些对话往往能够把人逼疯。比如一个男人问一个女人晚上吃什么，女人说随便。男人列举了一系列美食，可这些美食全都被女人否定。男人接着问女人想要吃什么，女人还是以随便两个字回应……求男人此时的心理阴影面积。 在生活...[全文]
好的简历有助于职场人找到好的工作，职场人为了达成这一目的会让HR朋友们帮忙进行修改，可是改一份简历并不是那么容易的。 1.成本问题 熟人请人力资源工作者帮忙改简历很少会给报酬，最多发个红包或者请一顿饭。毕竟是朋友HR也不好意思要报酬，可是对...[全文]
每个企业的干部选拔与培养制度及具体流程都会有差别，但是有一条是相同的，就是HR部门在公司的干部选拔中是具有很重要的作用的。这种认识也是存在偏差，有人觉得HR部门就是一个干活的，在干部选拔上更是没有话语权。公司的一些领导岗位，到底用谁不用谁，往往都是部门领导甚至...[全文]
十几年前提地球村似乎很新潮、很遥远，如今再提地球村似乎有些过时，其实在一定程度上而言，我们已经把地球村从一个概念变成了现实，网络大数据、人工智能、虚拟技术使得人们在时间与空间上的距离变得不再遥远。 体现在招聘工作上也是如此，太多的变化，太多的创新，太...[全文]
案例：小马最近很纠结，因为公司在去年离开的员工今年又回来了。按理说小马只是一个HR，具体用不用这个人可以问用人部门或者企业的其他领导是否介意，如果不介意那就录用，不想用的话也可以直接说明，没必要纠结的。 可问题的关键便是用人部门也每给出用还是不用，想...[全文]
招聘旺季到的时候HR掌握一定的面试技巧，可以提升面试通过率。HR们该如何掌握这些技巧，如何在短时间内筛选出合适的候选人，这时候便是考验HR专业技能的时候了。下面我们一起来具体了解下。 当面试候选人的时候，HR需掌握的面试话术： 一、跟候选人...[全文]
猎头平常打交道最多的除了候选人就是企业对接人，通常企业的对接人是HR。同服务候选人一样，对于HR猎头也要展现出自己专业的一面，获得HR的信任，这是推荐顺利开展的基础。那么，什么样的猎头更受HR待见，HR更喜欢和什么样的猎头打交道呢？ 我们先来从猎头对...[全文]