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共有1097篇符合“HR”搜索结果

HR解析绩效考核失真问题与对策

2018-05-04

绩效考核是企业人力资源一项重要的制度,可也存在问题,比如:绩效考核失真。意思是绩效考核的真实性有待考量,那么究竟是怎么造成的呢?对此是需要人力资源部门工作人员深入了解的。 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析绩效考核失效的原因,可...[全文]

中小企业的HR与我们的认知差多少

2018-05-02

又快迎来一波毕业季,大部分的毕业生还处于迷茫的状态,不知道如何选择合适的行业。不过看到电视上的HR风光无限,于是众多毕业生打算结伴而行踏上了HR这条不归路。 首先我们必须要弄清楚一点,真的是每个公司的HR都非常的风光而有面子的吗?答案显然是不一定的,...[全文]

HR做思想工作,少不了这几招

2018-05-02

刨去其它能力不论,一个善于表达的HR算得上半个优秀的HR。很多时候HR需要动动嘴皮子,比如做干部职工的思想工作。可是,作为HR基本工作内容之一的思想工作,并非每个HR都能做通、做好。 小到执行某项人事决议,大到推行某项人力资源管理改革,都会遇到阻力和...[全文]

HR如何在工作中避免对职场女性的歧视

2018-05-02

我们的社会职场中,依然存在比较明显的员工性别歧视。无论是在单位招聘中,还是企业干部的选聘,女性员工都或多或少处于一定的劣势地位。今天我们就讨论一下HR应该如何消除对女性员工的性别歧视。 第一,这是一个观念与认识的问题。我们承认,在很多情况下,某些特定...[全文]

试用期员工闪辞,HR应该怎么办?

2018-04-28

想要解决问题的方法首先要了解的问题的原因,员工闪辞尤其是试用期的员工这就要从两个角度进行思考。既要考虑HR招聘者的因素,也要考虑员工本身的问题。 1.招聘标准出现人为偏差 当新员工入职后,部门负责人对其工作业绩的要求和期望并不会因为录用标准...[全文]

HR部门的培训专员,每天都做些什么?

2018-04-28

公司内部HR部门分工非常的细致,有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位,今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的?每天是不是大家想象中的无所事事,非常的闲。 其实培训专员的工作并没有那么简单,每天繁杂的工作都能让其忙得不亦乐乎,首先必备的工...[全文]

为什么说HR要像猎头一样去做招聘

2018-04-28

猎头怎么做招聘? 猎头行业目前是非常火爆的,而且猎头给人的感觉也是无所不能的,在很多人眼里,非常难找的高级管理人才,在猎头招聘公司的手里,瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里,猎头总是会给人一种神秘的面纱。大家都希望了解猎头,都希望自己被猎头看上,因...[全文]

HR的一个动作减少员工离职率

2018-04-27

对于HR来说,员工离职率高是让他们非常头疼的事情,任何一个企业都不希望员工频繁的离职,一方面是影响整个团队的士气,另一方面企业从新招人、培养和磨合都需要时间和成本,这无形中给公司带来了损失。 如果减少员工的离职率,员工访谈是一个很重要的部分,也是会被...[全文]

HR该知道,如何招聘到优秀的人才

2018-04-27

让很多HR非常苦恼的一件事情,就是招聘太难,特别是很难招到优秀的、高层次的人才。有的HR说,在各个招聘网站平台上都在推送公司的招聘信息,从文字到图片,绝对做到极致精美,收到的简历也是认真挑选。但是,收效甚微。 其实,招聘到优秀的高层次的人才是需要一定...[全文]

HR想晋升,学习一些财务知识很必要!

2018-04-27

我们常说的一句话“人才不分家”,如果企业的HR连最基础的财务知识都不懂,那很难跟企业业务部门沟通在一个台阶上,更说不上以后企业盈利方式以及后期的业务模式了。这种HR也不会被老板跟业务部认可。所以当下的HR如果只是知道人力资源的六大模块,已经越来越难以为企业提供...[全文]

HR必备能力之一:与地方政策打好交道

2018-04-26

有一个新入职不到一年的朋友非常郁闷,原因是工作已经快满一年了,户口还没有落下。“黑户”状态让人很是烦心。不能结婚,不能买房,老是担心万一哪一天身份证丢失了,连补办的可能都没有了,那可真就是彻彻底底的寸步难行。 他为此天天去找HR部门,得到的解释是因为...[全文]

“越虐越强”,HR需要一颗强大的内心

2018-04-26

经常有听到部分HR被干部职工调笑:“人事干部干的那是人事吗?”对于人事工作不被干部职工待见,容易被误解、不理解,上述调笑可见一斑。 话说回来,能干人事的还真不是一般人(有行业自夸的嫌疑),需要自身有较高的综合素质,需要耐得住清苦寂寞,需要扛得住加班熬...[全文]

HR也是会被员工厌恶的!

2018-04-26

从事HR的人虽然谈不上被公司所有人喜所欢,但很少被企业人所讨厌的。毕竟人力资源部门所做的薪资、绩效考核等内容和员工利益密切相关,哪怕是为了这些员工也会有意无意的拉近与HR间的关系。 但也正因为如此,HR也有可能遭到员工的厌恶。很明显了,人力资源HR在...[全文]

HR工作中的尴尬对话

2018-04-26

在生活中我们经常会看到一些“神奇”的对话,这些对话往往能够把人逼疯。比如一个男人问一个女人晚上吃什么,女人说随便。男人列举了一系列美食,可这些美食全都被女人否定。男人接着问女人想要吃什么,女人还是以随便两个字回应……求男人此时的心理阴影面积。 在生活...[全文]

让HR帮你改简历并不是一件多么简单的事

2018-04-25

好的简历有助于职场人找到好的工作,职场人为了达成这一目的会让HR朋友们帮忙进行修改,可是改一份简历并不是那么容易的。 1.成本问题 熟人请人力资源工作者帮忙改简历很少会给报酬,最多发个红包或者请一顿饭。毕竟是朋友HR也不好意思要报酬,可是对...[全文]

公司干部选拔中不能少了HR部门的评议权

2018-04-25

每个企业的干部选拔与培养制度及具体流程都会有差别,但是有一条是相同的,就是HR部门在公司的干部选拔中是具有很重要的作用的。这种认识也是存在偏差,有人觉得HR部门就是一个干活的,在干部选拔上更是没有话语权。公司的一些领导岗位,到底用谁不用谁,往往都是部门领导甚至...[全文]

网络面试,HR准备好了吗?

2018-04-25

十几年前提地球村似乎很新潮、很遥远,如今再提地球村似乎有些过时,其实在一定程度上而言,我们已经把地球村从一个概念变成了现实,网络大数据、人工智能、虚拟技术使得人们在时间与空间上的距离变得不再遥远。 体现在招聘工作上也是如此,太多的变化,太多的创新,太...[全文]

离职的员工想要回来,HR该接收吗?

2018-04-24

案例:小马最近很纠结,因为公司在去年离开的员工今年又回来了。按理说小马只是一个HR,具体用不用这个人可以问用人部门或者企业的其他领导是否介意,如果不介意那就录用,不想用的话也可以直接说明,没必要纠结的。 可问题的关键便是用人部门也每给出用还是不用,想...[全文]

招聘旺季,HR需要掌握的面试话术

2018-04-24

招聘旺季到的时候HR掌握一定的面试技巧,可以提升面试通过率。HR们该如何掌握这些技巧,如何在短时间内筛选出合适的候选人,这时候便是考验HR专业技能的时候了。下面我们一起来具体了解下。 当面试候选人的时候,HR需掌握的面试话术: 一、跟候选人...[全文]

什么样的深圳猎头,HR更愿意打交道

2018-04-23

猎头平常打交道最多的除了候选人就是企业对接人,通常企业的对接人是HR。同服务候选人一样,对于HR猎头也要展现出自己专业的一面,获得HR的信任,这是推荐顺利开展的基础。那么,什么样的猎头更受HR待见,HR更喜欢和什么样的猎头打交道呢? 我们先来从猎头对...[全文]