只要是长期正式工作，只要是签订了劳动合同的工作，那么就是应该缴纳社保的。那么碰到了这种工作而不缴纳社保的事情，应该是坚决予以反击的，其实整个维护自己权益的工作并不难，并不一定需要打官司，只要找到劳动仲裁申请仲裁或者举报到劳动监察大队就可以了，事情的解决还是很快的。

当然记得所有做成事的前提，都是要将证据固定好、保存好、收集好。也就是说在采取行动之前，记得必须得有正式的劳动合同在手中，如果能有着其他出勤记录，发工资的工资条，银行工资流水等等，那就更好了。如果劳动合同自己手中没有，那要想办法去得到个复印件。劳动合同是比较关键的材料，他记载了劳动关系的成立时间以及待遇约定等等，这都是未来最重要的约定赔偿的要素。

缴纳社保对于企业来说是一个法定义务，所以它不同于单位加班之后，单位没有给付加班费等等事项。只要劳动关系成立，但是没有缴纳社保，那就是违规违法的。在极端的情况下，即使劳动者书面签署同意不缴纳社保，企业也是违规违法的，并不能减轻企业自己的责任。同样在试用期内也是需要缴纳社保的，总而言之，只要劳动合同关系成立，企业就必须要给员工缴纳五险一金。

现在很多人在职期间不敢去同单位理论社保事宜，主要就是担心因为自己去伸张自己权利，最后单位会有不同的眼光，会担心工作中穿小鞋，会担心自己被辞退。这种担心确实是有道理的，但是也可以未来采取更巧妙的办法。例如在准备辞职之时或者劳动合同期满时，同单位提出这个问题，要求补交社保或者将社保那些钱必须给回自己。

对于劳动者来说，就是有两种办法，分别介绍下：

1.向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求企业必须给付自己没有交社保期间的所有费用，并且给予补偿。我们针对劳动者的权益维护，专门有着劳动仲裁部门，可以快速审查、快速终结，不需要去打官司。仲裁的结果是有着法律效力的。如果企业没有履行劳动仲裁的结果，那么劳动者可以直接向法院起诉要求强制执行，这个流程就非常非常之快了。

2.向当地人社部门进行举报，要求人社部门查处企业的违法用工行为，补交社保，并且给予处罚。社保中心是专门设有劳动监察大队的，可以专门针对企业的社保违规行为进行查处立案，并且给予处罚，当然同时也会对于劳动者的权益进行要求补偿。

以上这两条路都是通的，如果你发现自己没有被交社保，大胆去维护自己权利吧，它的胜率是100%。