通过劳动仲裁要加班费，有时间限制吗？今天咱们通过一个真实的案例来聊聊这个问题？
刘某在某建筑公司工作了三年，这三年中刘某勤勤恳恳任劳任怨，但是结局却并不美好，公司拖欠了刘某一大笔加班费。刘某在辞职之后九个月向劳动仲裁庭申请了劳动仲裁，想通过这种方式要回加班费。
建筑公司方面肯定不愿意，公司认为，劳动仲裁的期限只有一年，从刘某知道拖欠加班费算起，加上刘某在辞职之后才申请劳动仲裁，已经超过了期限，法律是不能支持刘某的主张。
但是刘某最后获胜利要回了了加班费，这是为什么呢？刘某能获得仲裁庭的支持主要有两原因点，第一点：加班费的法律性质，加班费是属于工资的重要组成部分，是必需要付给员工的。
第二点：根据相关法律规定，普通的劳动纠纷申请劳动仲裁的期限的确是一年，但是拖欠工资这种行为例外，不受这种时间的限制，如果存在拖欠工资行为，员工在职的时候可以随时申请劳动仲裁，也可以在离职之后，一年内申请劳动仲裁，在本案当中，刘某是在辞职之后九个月申请的。很明显，符合法律的规定。
