要是用人单位与劳动者充分协商一致之后，选择续签劳动合同的话，这肯定是最好的。但具体就续签劳动合同来看，除了要在规定的时间内签订书面合同外，还有一定的程序要求。那到底续订劳动合同有什么程序？我们一起在下文中进行了解。 一、续订劳动合同有什么程序 ...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成...[全文]
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规...[全文]
在现实生活中，很多劳动在在应聘工作之后，都没有和用人单位签订劳动合同。通常这种用人单位，都是利用劳动者对劳动合同的法律认识不够，而不与劳动者签订合同。那么劳动者在入职单位的时候就要高度重视，因为只有签订劳动合同才能保障双方所履行的权利与义务。如果发生违反劳动合...[全文]
在正式到工作岗位前，劳动者需与用人单位签订劳动合同，这以建立合法的劳动关系，保障双方的权益。但在某些情况下也会出现违约行为，那么违反劳动合同的法律责任有哪些呢？ 一、用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分： （一）用人单位违反劳动合同...[全文]
为了使每位公民每一件事情都可以有法可依，国家制定了一系列的法律法规，任何的一项法律法规的制定都具有一定的目的和意义，作为实用性比较强的劳动合同法，其订立也是有一定的目的和制定的意义的，下面为大家详细讲解一下，劳动合同法订立的目的和订立的意义。 一、劳动合同法...[全文]
劳动合同法从立法的出发点是为了保护劳动者的合法权益。但是现实生活中，单位的人事部门也会碰到这样的情况。人事部门招用员工快一个月了，希望与这些员工签订劳动合同，但是却遭到部分员工的拒绝。原因竟然是，这些员工认为，签订了劳动合同会受到合同期限的约束，想通过不与公司...[全文]
员工劳动合同用工期限一般为几年，劳动合同的期限是多久？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面为大家介绍劳动合同期限。 通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。 无固定劳动合同期...[全文]
对于劳动合同来讲，在成立生效之后，虽然可以对劳动者、用人单位的合法权益进行保护，但实践中也是可能出现劳动合同终止的情形。这一般是由于特殊理由造成的，那到底法律中规定的劳动合同终止理由有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动合同终止理由有哪些 《劳动法...[全文]
劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。以下为你介绍两者的不同。 “劳动合同期限”与“服务年限”是两个不同的法律概念。 劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期...[全文]
每到暑假，很多的学生或者人员都想找一个短时间的工作暂时做做的，但是每个人的工资都会在事先和对方先谈好，那么根据劳动合同法用工之日的司法解释是什么，工资如何计算。 劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。 劳动法第十条 建立劳动关系，应...[全文]
对于工作能力达不到公司要求的员工，许多公司不想要直接炒掉他们，但又不希望他们留在原本的岗位上，于是机会给他们降职降薪的决定。那么，公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗？ 其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变...[全文]
甲方(用人单位)：____________ 乙方(劳动者)：______________ 性别：________________________ 身份证号：____________________ 根据《劳动法》、《xx省劳动合同条例》，经双方平等协商...[全文]
劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。以下为你介绍两者的不同。 “劳动合同期限”与“服务年限”是两个不同的法律概念。 劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期...[全文]
劳动合同的自动延期，在我国是有着明确的法律、法规依据的，即“自动延期”有依据而“约定延期”尚无规定。以下为你介绍法律中规定的劳动合同期限自动顺延的情形。 一、劳动合同期限自动顺延的情形主要散见于如下规定： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳...[全文]
工作过程中，劳动者是很容易与用人单位之间产生劳动争议的，而要是发现之前未订立书面劳动合同的话，对争议的处理可能就有点麻烦了。不过此时可以通过其他的方式进行举证，那到底未订立劳动合同的情况下怎样举证？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、未订立劳动合同的情况下...[全文]
对于符合退休条件的劳动者，此时可以申请退休，之后就不用再上班工作了。但实践中，有的退休人员可能会被单位返聘，那么此时单位可以与返聘人员签劳动合同吗？详细内容请从下文中进行具体了解。 一、单位可以与返聘人员签劳动合同吗？ 已经享受社会养老保险待遇的离退休人员...[全文]
公司制定的规章制度和劳动合同都是为了更好的管理员工，但是公司的规章制度并不等同于劳动合同，那么公司规章制度与劳动合同不一致怎么办？ 规章制度和劳动合同都是公司管理的重要方式，但规章制度并不等同于劳动合同，规章制度里规定的很多内容适用于全体劳动者，且制定一般不...[全文]
现代社会快速的发展，必然的结果就是越来越多国际友人来到中国工作，那么外国人在国内就业是否适用劳动合同法？为了解答您心中的疑惑，小编为您总结了相关的法律知识，希望可以帮助到您。 根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之间形成...[全文]