虽然目前我国绝大多数的银行职工都需要通过笔试和面试两个环节才能够进入，但是除了四大银行之外，还有很多银行针对211重点工程学校的经济类学生，是可以通过简历投递和面试两个环节直接聘用的。那么，银行招聘简历制作技巧包含哪些方面？如何才能够提升自己进入银行工作的概率...[全文]
目前由于受到经济大环境影响，部分企业放缓或中止了招聘的计划，企业招聘计划的变化对猎头行业产生一定的影响，于是有业内人士提出猎头行业进行中低端市场趋势的观点。好猎头网则持不同观点：猎头公司服务属定制化性质，专为中高端职位服务，若急转低端市场，则不为猎头。 ...[全文]
做了那么久的猎头顾问，也跟很多企业的HR或者老板沟通过，他们每次都感叹，通过猎头公司招聘进入公司的高端人才在公司总是发展的不是很好，发挥不出来本来有的能力，最后往往因无法适应公司的环境而离开。其实这种事情很常见，不仅表现在通过猎头上岗的人，一般空降的高管都会出...[全文]
当你经过了刻苦的学习和多年的工作，终于积累了坚实的专业知识，以及丰富的工作经验，终于成为了企业和猎头公司眼中的“高级人才”。我想这是一件值得骄傲的事情，自己的价值越来越大，对社会的影响和贡献越来越大。 这时候，不仅找工作很简单，甚至会有很多企业和猎头...[全文]
虽然说很多人对猎头这个行业还不是非常了解，但是大家也会觉得如果能够被猎头选中，那么这个人能力一定很强，甚至可以说是业界的佼佼者。猎头招聘的工作是比较隐秘的，而且每一个猎头的具体挑选方式都不同，所以选定相关人员的过程也有所不同。那么猎头会选择什么样的人才呢？哪些...[全文]
大家都明白如今就业形势的严峻，所以找到一个合适的，满意的工作是当务之急必须做的事情。因此很多的人现在开始寻求更为广阔的求职之路，为的就是能够完成自己能够坐上自己满意的工作岗位这一愿望。那么这个时候就出现了猎头招聘网，这让许多人觉得困难的前景瞬间一片光明。 ...[全文]
在中国职场上，企业HR常以老板帮凶、打手形象示人，其实也符合维护企业利益不被员工损害这一HR核心工作要点。需明白，HR核心工作在于维护企业利益而非维护员工利益，那么猎头招聘告诉你以下几件事情HR绝对不会向你透露半句： 1、读一份简历通常只会花10秒左...[全文]
在猎头招聘过程中不乏遇到一些较为自我的候选人。因本身作为企业中高层在工作中与一些同行有过接触，对于同行企业也相对较为了解。但是经常会有人选在猎头推荐职位时不加思考就“OK”，只要是机会就上，不会考虑自身素质是否与猎头推荐的公司匹配，个人是否具备竞争优势。 ...[全文]
以企业招聘为例，互联网行业的发展完全颠覆性的改变招聘市场。传统报章、杂志、电视广告、招聘会等招聘形式逐渐被互联网招聘侵吞市场份额，特别是企业基础类岗位招聘利用网络招聘基本可以完全解决。而猎头招聘作为招聘大军中的一份子，不出例外的也受到互联网招聘冲击，但是猎...[全文]
企业HR招聘面试常见错误。人才对于现代企业来说作用越来越重要，直接代表企业市场竞争力以及创新能力。能否成功吸引优秀人才，除品牌、平台、文化、薪酬等因素之外，招聘人员在其中也起到了至关重要的作用。然后，很多招聘者在招聘面试过程中犯下一些很严重的错误而自己却完全没...[全文]
猎头公司是企业招聘发展到一定阶段的产物。最初的企业招聘是一种类似口口相传的方式；发展到后来开始出现各种各样的招聘广告如：招聘传单、报刊杂志、墙面广告、电视广告等等；在到后来特殊渠道招聘形式开始出现如：人才交流会、企业招聘会、校园招聘等。直到20世纪末，随着互联...[全文]
提起“HR”这个词信任许多人并不陌生，本来有许多人对人力资源格外灵敏，不知道为何，每当咱们在一起谈论人力资源论题时，咱们发现有许多人都会不由自主地想到“HR六大模块”，即人力资源计划、招聘与装备、训练与开发、薪酬办理、绩效办理和职工联系办理六块儿内容，甚至有许...[全文]
国家经济结构调整使得企业赖以生存发展的市场环境发生了变化，从而使得企业不得不主动或被动做出各种调整：战略、业务、人员等……调整带来大量人员需求，问题的复杂度也是前所未有，市场上很难找到能直接解决问题的候选人。大量人员进出成为必然，猎头公司与企业的相互不认可必然...[全文]
我们都知道“伯乐”的重要性，放到企业中，“伯乐”就是公司的招聘人员，也就是招聘专员。那么，招聘专员面试问题同样是非常重要的,在实际的工作中，对于招聘专员面试问题是要经过严格的筛选的，不仅要有专业的知识，还需要大量的经验。 在很多时候，由于公司...[全文]
首先，部分招聘负责人可能在使用猎头服务上存在的一些不愉快，比如 1) 总感觉猎头服务的内容仅仅体现在将候选人的简历搜集过来，安排个面试。 2) 特别是在面试了候选人之后，猎头与HR的沟通就很快变成了“什么时候付款” 3) 因候选人未能在高...[全文]
“现在的人才招聘，已经进入了猎头服务的年代。”对于企业来说，当对特定职位的人才有需求的时候，很多时候猎头公司遇到的不是主动等待的求职者，而是“被动的候选人”，也就是需要去挖角的时候。 一位猎头公司高管向记者透露，通常从竞争对手等公司“挖角”时，企...[全文]
为什么很多企业尤其是大企业中高端人才的招聘会借助于猎头服务呢？企业对猎头的依赖，从来不是无缘无故的爱。 1、费用不高 按照国际上的通行的行规，猎头成功后委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。寻访猎取中高级人才的成本比较高，同时带给客户的利益很大。...[全文]
你是否向往到谷歌、苹果、亚马逊这样富有创造性的IT企业工作？但你也要知道，想要加入他们，面试过程也是出了奇的煎熬，外企招聘不仅考核面试者的技术和商业知识，还会给出一些古怪的问题，此时懂得面试技巧和注意事项就非常重要，面试官看面试者如何回应，从中得出一份针对性的...[全文]
如何做好招聘面试之求职技巧篇 面试是求职成功的第一步，通过面试，面试官可以了解求职者的仪表风度、教育背景、专业知识掌握的程度、所具有 的实际工作经验、工作态度、业余兴趣与爱好等多方面的情况。所以，对于求职者来说，面试就是展示自己的绝好机会。很多求职者...[全文]
一、技术性 面试官不懂面试技术，主观的“拍脑门”——看人不准、不快、不深。现在很多的面试是卿天式面试：闲谈式对话，找到两个人都熟悉的一个话题，谈得火热。然后问几个问题。互动一下。与其说是面试，不如说是聊天。 二、不好把握面试的度：太坚锐担...[全文]