大家都知道,在人才、猎头、企业这三者之间,都互相有着自主选择与被选择的关系。因此,对于建筑人才来说,要想让专业猎头顾问主动找到并联系自己,人才就得有一定的“资本”,让专业猎头顾问人主动上门找你。那么,专业猎头经纪人喜欢什么样的人才,什么样的人才容易引起猎头经纪...[全文]
某公司（以下简称甲方），四月份通过猎头公司（以下简称乙方）引进人才张某某（以下简称丙方），入职后丙方尽职尽责，能力也发挥得不错，按照甲方与乙方的约定，甲方在丙方到位后给付乙方50%的佣金。意外就在这时候出现了，在丙方到位后的三个月内，由于乙方认为工作成...[全文]
据了解，在招聘行业猎头公司越来越受到大企业和中高端人才的认可。中高端人才需要有大量的猎头顾问推荐，作为猎头行业的领跑者，好累头网成为很多有猎头顾问的汇集地，为好猎头网提供了不少的中高端人才。为企业发展提供了源源不断的人力的支持，好猎头网和企业的发展做出了很大...[全文]
“现在的人才招聘，已经进入了猎头服务的年代。”对于企业来说，当对特定职位的人才有需求的时候，很多时候猎头公司遇到的不是主动等待的求职者，而是“被动的候选人”，也就是需要去挖角的时候。 一位猎头公司高管向记者透露，通常从竞争对手等公司“挖角”时，企...[全文]
几年的同事还会有很多不了解的一面，对一个完全陌生的人在短时间内要做出判断，还要处理自己的判断与部门经理判断出现分歧时如何弥合，即便自身有信心和把握自己的判断仍不易被采纳，自己还要承担后果而且还要充满信心和热情重新来一遍，快交人交好人。这真不是一般人能干得来的工...[全文]
1、严格为顶层高级人才的人事变动保密 高层人员人事变动将给企业带来巨大的影响，有的甚至会波及公司股票的涨幅，有时信息提前外泄，也会给本人带来很多不必要的麻烦。好猎头网将严格为顶级高层人员的人事变动保密，对于候选的简历、过往经历等涉及隐私的问题，严格按...[全文]
某公司（以下简称甲方），四月份通过猎头网（以下简称乙方）引进人才张某某（以下简称丙方），入职后丙方尽职尽责，能力也发挥得不错，按照甲方与乙方的约定，甲方在丙方到位后给付乙方50%的佣金。意外就在这时候出现了，在丙方到位后的三个月内，由于乙方认为工作成效以及工...[全文]
为什么很多企业尤其是大企业中高端人才的招聘会借助于猎头服务呢？企业对猎头的依赖，从来不是无缘无故的爱。 1、费用不高 按照国际上的通行的行规，猎头成功后委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。寻访猎取中高级人才的成本比较高，同时带给客户的利益很大。...[全文]
猎头公司想要做好人才背景调查必须要做到“明法，知礼，克私”六字方针。 【明法】 意味着猎头公司背景调查是受法律保护的，人才背景自然也不例外。不管宪法还是民法都明确规定了“隐私权”不可随意侵犯，是受保护的，因此掌握有关法律条文是必要的，否则会在不...[全文]
在金融危机下，我国发展服务外包产业具有难得机遇和独特优势。日前，记者从IT企业、IT培训机构和猎头服务机构了解到，今年IT行业的就业形势依然不错，IT公司还在招人，这跟外包的发展关系密不可分。 外包向我国市场转移 目前软件外包业务的承揽企业主要...[全文]
一、技术性 面试官不懂面试技术，主观的“拍脑门”——看人不准、不快、不深。现在很多的面试是卿天式面试：闲谈式对话，找到两个人都熟悉的一个话题，谈得火热。然后问几个问题。互动一下。与其说是面试，不如说是聊天。 二、不好把握面试的度：太坚锐担...[全文]
猎头公司对哪些人才感兴趣？能入猎头公司"法眼"的人才需具备三方面条件： 1、良好的教育背景和出众的工作经历。高学历、名牌大学的毕业生受青睐；长期在外资公司工作，或从海外留学、工作归来的人才，同样是猎头首选的目标。因为有过跨国公司工作的经历，学过外企的规范...[全文]
千里马难觅 良驹还需有伯乐 如果把企业比作人体，无疑高级人才即是人体的心脏，人体的正常活动和健康，离不开心脏这个发动机的工作，一个公司亦然，蓬勃健康的 发展和经营离不开高级人才的支撑。我们应该弄清楚中高级人才在市场上的需求特点，通常，中高级人才在市场上往...[全文]
聘请到杰出人才，他们能够理解你的构想并将其变为现实。而选择了错误的人，当企业发展时，你会发现公司内部已经形成了泛泛之辈的企业文化，员工到点下班，并不会像你那样充满干劲。 因此，怎样才能确保你招到了正确的人选？面试时，不妨问问以下这七个问题： 1、你喜欢...[全文]
专家表示，要在法律制度层面加强建设，在《中华人民共和国公益事业捐赠法》等法律法规中完善对于机构管理费用、专职人员服务费用的明确规定，保障中国公益事业从业人员的合法权益。 公益业待遇低 《2014中国公益行业人才发展现状调查》针对公益行业中各个层级的从业...[全文]
以往春节期间最为活跃的猎头行业今年有点惨，在金融危机之下人人自危，许多企业把外包给猎头的业务收回，许多高薪人才也面临谨慎选择的境地。 猎头生意今冬冷清 “最近，一连三个职位，临到签字时，候选人都放弃了。”一位在猎头行业做了多年的主管告诉记者。“与往年相...[全文]
猎头公司遇冷 国际人才现“回归潮” 2008年，尤其是金融危机之后，金融、房地产、汽车、外向型制造业等行业业务和市场全线收缩，各大企业对高端人才的需求急剧减少。 猎头公司遭遇“冰点” 这一年，猎头的日子雪上加霜，挖人的难度日益加大。据悉，部分猎头公司...[全文]
一、技术性 面试官不懂面试技术，主观的“拍脑门”——看人不准、不快、不深。现在很多的面试是卿天式面试：闲谈式对话，找到两个人都熟悉的一个话题，谈得火热。然后问几个问题。互动一下。与其说是面试，不如说是聊天。 二、不好把握面试的度：太坚锐担心面试者指出面试考...[全文]
房地产企业近几年引进人才的主要渠道为： 1、网络招聘——通过公司网站、通用类和专业人才招聘网站发布招聘信息，获取相应人才资料，筛选后跟进并获取反馈，实现人才引进； 2、猎头——委托专业的高级人才服务机构招聘相关职位的人才； 3、内部推荐——通...[全文]
人社部劳动工资研究发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，我国部分行业中不少企业高管收入增长迅速，甚至成为拉大收入差距的主因，部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元。另基于2009年披露的数据，国内某知名咨询公司...[全文]