员工偶尔离职是正常现象，如果出现离职率高就要重视了，尤其是HR更要当回事。可是总也有的企业并不当回事，导致员工离职率居高不下，最终影响公司的业务。说这么多就是要提醒企业要从自身找原因，了解自己的企业为什么留不住人。我们通过调查发现以下几种企业文化最容易导致企业...[全文]
企业需要有才能的人，但是有才能的人德行不好，对于企业来说就是很大的危机。可如果HR招到的人只有德无才，对于企业来说也不是好事。这无疑对人力资源从业者的招聘加大了难度，需要HR平衡德与才之间的平衡。 HR希望找到德才兼备的人，但这种完人基本是可遇不可求...[全文]
企业员工除了工资以外还能得到一部分收入那就是福利，福利的形式包含两种：实物和现金。作为企业的人力资源从业者要必要对福利的知识有所了解。 1.福利对企业有什么作用？ a.改善企业形象，提高企业经济效益； b.增强企业在劳动力市场上的...[全文]
企业为了抢人可以说是煞费苦心，在招聘信息上写出企业各种优势，然而对于企业来讲只招到人才是不够的，接下来还要考虑管理问题。那么企业如何做好关于人才的管理工作呢？以下内容值得HR一观—— 1.首先，积极、优质的企业文化是一个企业留人的根本所在，HR如何做...[全文]
HR是一个很大的概念，涉及到诸多版块，每个版块都不容易，今天我们要讲的主题是人员招聘。说到招聘最重要的是面试环节，面试是对招聘人员综合素质的考量，每次面试或几十秒或几个小时，要求HR判断出求职者是否符合要求。 为了增加面试效果，有些HR在面试的时候就...[全文]
老板要求人力资源部门控制成本，节省开支，员工跟人力资源部门哭穷，想让人力资源部门向老板进进言，涨涨工资。一个弄不好，就容易受夹板气，HR本人当然也想涨工资，但同时，HR是老板的参谋和管家，不能任性。为了不受夹板气，人力资源部门应该探索方式方法去制定人力资源政策...[全文]
现在人们求职都很注重简历，无论从内容还是设计都给人无可挑剔的感觉。但是在这看似完美的简历背后也存在虚伪，需要HR有一双火眼金睛。 1.工作经历时间的衔接不准确 应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间。前后时间矛盾，...[全文]
当你被一个人看上肯定是你有某项特质吸引人，同样应用到企业招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。这份魅力其实就是公司的HR优势。 什么是公司的优势 就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处，比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围...[全文]
风行全球一百多年的可口可乐公司是全世界最大的饮料公司。可口可乐在大众看来一直是一家很年轻很有活力的品牌，它所代表的不仅仅是一种饮品，似乎更是一种生活方式。 其实，真正促使这个品牌百年屹立不倒的魔力就藏在它的创新型的人力资源管理中。 一、传统...[全文]
有的企业虽然比不上特别牛的公司，但是无论企业文化还是薪酬福利都是好的，可还是招不来人，这是为什么？如果真出现这种情况不妨考量下公司的HR是否合格吧。 1.不懂得看简历和筛选简历 筛选简历是招聘甄选的第一关，估计有很多真正的优秀人才被你无知的...[全文]
大家并不陌生，在参加面试的时候，会被很多HR问道为什么离开上家公司？即离开上家公司原因？很多人不是很理解，总感觉像是再问你跟前任分手原因一样，那我们如何正确对待这个问题？ 1.HR为什么要问离职原因 在问这个问题的时候，HR希望的是通过你对...[全文]
工作中有这样一群人，在公司已经干了些年头，薪水拿着也不少。所以普通的手段很难引起他们的兴趣，就像“得道高僧”对一切好似“无欲无求”，可是企业仍然需要他们创造价值，对于这类员工HR应怎么办呢？ 1.要探寻他们的兴趣 人力资源从业者可以通过深入...[全文]
HR想要把业务做熟需要经历几个阶段，即了解业务、理解业务、并对业务作出预判，具体通过以下内容来解析！ 1.了解业务即知道HR什么是什么 下面来看这几道题： a.行业：公司所处的行业领域是什么，行业的核心业务是什么，行业领导者是谁，...[全文]
从还未走出校门的大学生，到职场打拼多年的白领精英，越来越多的人关注起个人的职业生涯规划与发展。这是一个很好的事情，职业，让越来越多的人开始主动关注、研究、打理，为的是能让自己打造更好的职场经历。 而且，在很多大学校园里，就业指导部门也都开设了职业生涯...[全文]
现在职场很多工作都需要做年度盘点，人力资源工作也是不例外的。今天要说的是关于招聘方面工作的年度盘点，关于招聘要认清招聘的现状，有针对性的进行改善，下面是关于招聘年度盘点的一些经验。 1.流水账与数据化的选择 以往，人力资源招聘年终盘点常见的...[全文]
在不少人看来，猎头就是个“受气包”。候选人敢随意挂猎头电话，甲方HR也能对猎头挑三拣四，那么猎头真的这么不堪吗？ 不否认猎头由于工作性质需要两头讨好，尤其甲方掌握着猎头财政大权，稍有疏忽，双方合作鸡飞蛋打，多日辛苦付之东流，还得不到丝毫回报。 ...[全文]
提到HR的工作，无外乎招人、绩效考核、考勤等相关内容。然而这些内容想要达成却离不开沟通，离不开与员工的沟通。而沟通工作中最重要的一点是倾听。只有先懂得倾听，才能知道员工内心的想法，下面我们来为大家详细阐述。 对于HR来说，不管是以上提到的薪酬体系或者...[全文]
当公司在招聘工作面临困境的时候，最纠结的当属HR，因为招聘毕竟是HR的本职工作，招不到人，HR首当其冲。那么公司为什么招不到人呢？ 1.招聘薪资不明确 整理招聘信息是HR的工作，招聘公告中最重要的一点信息则是薪资，如果HR在整理的时候漏掉或...[全文]
猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。 企业内部的HR 分六大模块，招聘只是其中一个模块；猎头基本的职责是招聘，对应企业内部的招聘。真的要说区别，猎头的工作更精细化，专业化；...[全文]