离职,是员工在本企业的一段职业生涯的结束。在离职环节上,人才流失会给企业带来各种损失。这个损失,一种是有形资产的实际损失,如客户流失,信息丢失、资料缺失,合作方中断等等;另一种是无形资产的损失,即对雇主品牌造成的负面影响以及给竞争对手增加利益等等。 ...[全文]
HR在每天的招聘中都需要面对成百上千份的简历,如何在众多的简历中寻求到适合自己标准的简历也就成为了让HR非常头疼的问题。假设一份简历HR需要看三分钟,看完100份简历也就需要花费五个小时,那一天下来刨去吃饭休息也就没剩多少时间了。所以,为了得到时间的有效利用,...[全文]
作为干部,要与职工打成一片,这是我们经常听到的老话,然而这句老话有多大的实用性和可行性,是不是真的就是一句套话、虚话,却值得我们去考量。 作为人事干部,也许大会小会上我们也常听到这句话,有时候自己也会将这句话挂在嘴上,然而,真正将这句话付诸实施的却很...[全文]
猎头平常打交道最多的除了候选人就是企业对接人,通常企业的对接人是HR。同服务候选人一样,对于HR猎头也要展现出自己专业的一面,获得HR的信任,这是推荐顺利开展的基础。那么,什么样的猎头更受HR待见,HR更喜欢和什么样的猎头打交道呢? 我们先来从猎头对...[全文]
在现实职场中,作为HR,对于其它干部职工,或者是对于我们自身,经常都会遭遇一种现象,那便是工作动力不足,工作积极性不高,到了周一郁闷至极,到了周五喜笑颜开,反正就是各种不想工作。 当然,造成工作动力不足的原因很多,有客观的,也有主观的,有间歇性的,也...[全文]
一、简历太长 内容太少了不行,可不少求职者一定要把自己的所有经历活动经验全部写上去,兼职也要写。这样做的简历一定能超过两页。 可HR的用户体验并不好。HR每天看上百份简历,每份简历阅读时间就几秒钟。前5秒看基础信息是否符合要求,后10秒大致扫一眼工...[全文]
作为职场人士,在职场厮杀多年后,多少都会遭遇职场天花板,想上上不去,想下下不来,作为HR,更是如此。一般的HR,呆在一般的企业,干了多年后,都会小有成就,混得一岗半职,然而,在此基础上,想要再往上爬,却是很难,想要换岗、换东家,亦是更难。 绝大多数的...[全文]
现在很多大公司的顶尖职位都是由猎头来完成招聘的。这些公司都有能力很强的HR,为什么还要靠猎头来完成招聘呢?因为很多猎头能够找到的人才HR是无法找到的。 之前在论坛上看到有人吐槽自己面试过程中遭遇的奇葩经历。其实也不算是奇葩了,就是面试过程中HR全程黑...[全文]
最近,公司组织了一次HR的交流会,让各子公司的HR谈谈工作的亮点,目的是“取其精华,去其糟粕”让工作更好开展。 我分享的主题是:面对解除员工时,请HR拥有一颗同理心: 我讲了一个例子,是我曾经亲身经历的。大四我去一家公司实习做人资助理。公司...[全文]
作为人力资源来讲,学会看简历是一件非常重要的事情,也是一项基本技能,那怎么看呢?通过简历能看出什么呢?下面谈一下个人的认知。 1.看字迹 这个字迹不是美观程度,而是写字的认真程度,或者说潦草程度,反应了对待事情的认真程度,曾经面试过一个男生...[全文]
人力资源管理是一门实践性科学,侧重于实际,侧重于实践,侧重于经验。现实职场当中,工作经历和社会阅历越是丰富的HR,越是吃香。 很多HR新人抱怨干人力资源没有什么出息,工作太杂,事情太多,而待遇却很一般,好比一个忙碌的勤杂工,做得不好,还要上下两头受气...[全文]
说到人力资源管理我们通常最直观的感受就是HR,因为每个企业必不可少的职位就是HR,但是大多数人的心中觉得HR就是负责招人和培训的,其实不然,人力资源部门的HR肩负着企业人员的规划与调动等各项重要工作,只是平时大家对其接触较少所以才会产生一定的误解,那么我们接下...[全文]
简单来讲,HR干的工作,就是与人打交道。然而,与人打交道说易也易,易如反掌,说难也难,难上青天。 对于职场人事老鸟,与人打交道不过是家常便饭、轻车熟路,可对于职场人事菜鸟,与人打交道也许是谨小慎微、步履蹒跚。 其实,与人打交道,HR只需要在...[全文]
在中国,提到HR,大部分人认为他们的工作内容就是招聘和考勤。甚至在有些私企小公司,HR顺便承担了行政和后勤的工作。部门要开会,让HR负责群消息通知;公司大扫除,让HR组织,别的部门做活动,让HR做后勤、订鲜花……因此,大部分的HR都感觉到了自己不被重视。 ...[全文]
不知从什么时候起,类似于“有人好办事”“朋友不怕多”“人脉即钱脉”“人际关系是第一生产力”等说法逐渐盛行,更有一些“厚黑学”“心灵鸡汤”类关于热捧人际、交际作用的书籍、文章也流行于职场。 在此作用下,一些职场HR也深受其影响,有些可能在学校早就受到了...[全文]
在菜市场我们经常看到大妈跟商贩讨价还价,希望能花最少的钱,还能买到便宜的商品。这也是不少企业的心态,希望能用少的代价聘到优秀的人。于是责令HR在谈薪的时候一定要发挥市场买菜大妈的精神,把菜价(薪资)给压下来。 然而专业的HR会明白,谈薪并不是菜市场“...[全文]
每天筛选简历,跟候选人联系,这是每个HR每天必须做的工作。一天忙忙碌碌的,却总是感觉收获不大。那么,HR如何提高自己的工作效率?如何把一天的工作在6小时内安排合理?来看看小编的分享吧。 HR怎样规划自己的时间? 一天的工作时间,我们常把它分...[全文]
关于人们的工作将会被AI替代的文章越来越多了,大多数人都感受了紧迫感。但是其中那一种工作最容易被AI替代呢?可能会有很多人想到的是HR。看来,HR必须要改变了,不然就离失业不远。 HR每天忙着回答员工的各种提问、考勤记录统计、做工资表、内部人员调整、...[全文]
好的简历有助于职场人找到好的工作,职场人为了达成这一目的会让HR朋友们帮忙进行修改,可是改一份简历并不是那么容易的。 1.成本问题 熟人请人力资源工作者帮忙改简历很少会给报酬,最多发个红包或者请一顿饭。毕竟是朋友HR也不好意思要报酬,可是对...[全文]