升职和加薪两者是成正比的，也有一些例外情形这两者可能会有分开的现象。比如上司认可你的工作水平，但觉得你在带队和资历方面有所欠缺，会只加薪不升职。或者是，上司觉得你是可培养对象，口头任命你为项目负责人，只升职不加薪。到底你距离升职加薪这个标准还有多远呢？ 1....[全文]
什么时机与老板谈升职涨薪最好?把握好涨薪时机非常重要，据观察有以下几个节点可供参考。 1、年终总结做绩效评估。一年之中的功过基本都很清晰，这个时间点谈加薪，此乃最佳时间，当然，前提是今年工作做的比较好。 2、为公司做出巨大贡献时，如搞定一个重大项目，这时候...[全文]
美国斯坦福大学菲佛发表文章认为：这是因为许多人不了解薪资制度，从而落入了陷阱。他进一步指出企业常犯的六大薪资错误。 1.劳动成本占比大 虽然在某些情况下，的确如此，但是劳工成本在总成本中的比重，会因企业类型的不同，有很大的差异，可是许多管理者却认为劳工成本...[全文]
前段时间，在电视上看到一场职场求职类的栏目，一位中科院毕业的博士，51岁，毕业后去到美国学习计算机专业。 曾自学过经济学、金融学、心理学、医学，在财富100公司工作近20年。 想寻求一份公司高级战略咨询师、高级顾问的岗位。现场的老板和观众粉...[全文]
近期，一个来自微信群的朋友聊起了他们公司的乱象，由于我们两人都在某知名啤酒公司工作过几年，尽管没有时间上的交集，却偶然间成为了无所不谈的网友。 他现在在一家医药集团的人力资源部，主要负责招聘工作，一肚子苦水倒出来：过了春节，公司离职的人很多，还都是工...[全文]
HR经常面临的问题：为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励；但另一方面，员工对于公司其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡，影响工作的积极性。 拉开薪酬差距并不一定会导致公司士气低落，关键是拉开差距的依据是否充分，并...[全文]
职场中，产生心理疲劳的人，常常表现出一幅无精打采、死气沉沉的样子，不仅自己的工作效率低下，还影响了办公室正常的工作氛围。 职场疲劳的最大最直接的体现就是心理压力过大。繁重的工作可能会让你觉得力不从心，从而觉得做什么事情都觉得自己会做砸。也许你刚开始认...[全文]
欲先取之，必先予之，所谓“舍得”之道，懂得的人数以亿计，真正能践行的，却是寥寥。 最近听到一个朋友的故事： 朋友在一家创业公司当开发，团队只有4个人，工资都不高，年前一起和老板商量，说能不能每人加薪500，老板安抚了一下，说现在经济情况不好...[全文]
春招和暑期实习招聘开始了，大家在面试的时候都会遇到要跟HR谈薪资的情况，而HR通常给的薪资却和理想薪资相差甚远。 在这样的情况下，我们势必要掌握一些谈判的技巧。 今天小猎就跟大家聊一下谈薪资的技巧。 1.期望月薪10k，但HR只给5k...[全文]
相信鲍勃·曼斯菲尔德的故事，大家都有所闻过。他被誉为“硬件天才”，是苹果多款标志性产品推向市场的大功臣。曾帮助公司成功推出MacBook Air笔记本电脑、iMac桌面电脑以及iPad平板电脑。 曼斯菲尔德在2012年6月份离开了苹果高管团队，成为苹...[全文]
不久前从平台看到这样的一条留言，其内容如下：被猎头推荐成功的职场人好像要比通过个人找工作的薪资要高！后来通过聊天了解到发布这条留言的粉丝是一名国内车企的设计师，前不久刚通过猎头完成工作的转换。 他向平台反映其现在的薪资要比过去高出了一个台阶，也有和他...[全文]
升职和加薪，这两件事其实要分开来说，升职一定能加薪，但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限，不是年年人人都能得到的阳光普照奖，但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取。 这里说的加薪不是每年象征性的工资普调。要知道，普调的那点幅度可跑...[全文]
在职场上，经常有人问怎么优雅又不失礼貌地向老板提出加薪，其实向老板提加薪是个技术活，什么时候提，加薪理由是什么（对啊，凭什么就得给你加钱呢），这些都很重要。之前在美国就有一位教师因为质疑领导加薪，而教职工都没有涨工资而提出严正抗议，结果……被学校董事会让警察给...[全文]
在移动互联网时代，信息的高效传播和模仿的低成本，使得任何创意与模式都是短暂的，竞争者众多，如果错过最佳的窗口期，将面临突围乏力的局面。我们常说的经济学名词——幂次定律[2]，在互联网时代往往就起着决定企业生死的作用。该定律简而言之就是企业只有以最快的速度攀登上...[全文]
加薪，从来都是上班一族最最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，大家对加薪更是翘首以盼，很多人都有着加薪的想法，但是苦于没有理由涨薪，只能苦兮兮的等着公司集体调薪。 当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“...[全文]
面试时候选人一定会遇到的一个环节就是：谈薪资。 所以很多职场人，特别是工作经验没那么丰富的职场人，觉得自己工作经验不足，也不知如何开口谈薪资，甚至觉得谈钱伤感情，用人单位给多少便是多少，入职工资拿到手后又有些后悔莫及。 关于面试时常见的薪资...[全文]
近期，和我的一个HR闺蜜约会，她吐槽说目前正在处理劳动仲裁，公司内部员工泄露个人工资，还通过各种渠道打听别人的工资，违反了公司的规章制度，并且会影响工资相对不高员工的积极性，所以与员工解除了劳动合同，员工申请了劳动仲裁。 那今天我们讨论：员工泄露工资...[全文]
罗勒通过采访几个做过年薪百万职位的猎头顾问，发现在某些方面它们竟是如此的相似，尤其是在挖高管时所用到的方法更是如出一辙，现整理如下： 一、沟通能力是基础 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒，因此，沟通能力是基础。...[全文]
看着周围的同事一个个开始加薪，而自己的薪水却一直稳如磐石，心有不甘又无可奈何，你做的不比别人差，为什么加薪的就是别人呢？经过职场成功人士多年的职场经验总结，可能是以下几种原因。 1.没有一个好的平台 如果你的工作没有竞争力并且门槛低，那就无...[全文]
对于员工而言，薪资福利是员工最关心的事情，事实就是如此的讽刺：当薪酬较高时，员工很可能不满于自身的工作，当薪酬较低时，员工很可能不会满意他的工作，进而导致工作积极性不高，影响工作的完成情况。对此，HR很忧伤，如何破?下面，一起来看看员工薪酬不满的四大情景。 ...[全文]