小张35岁，在一家互联网公司工作十余年，职位也由一名小小的IT工程师一路升到了技术总监的职位，而个人收入更是从几千涨到现在年薪40-50万，应该来讲算是小有成就了。但是，这个收入再往上就很难再增加了，因为给一个月薪5000元的新人加薪20%，也就是多了1000...[全文]
一、海格力斯效应---怨恨你的领导，会把自己逼入死角 海格力斯效应是一种人际互动，它是一种人与人之间或群体之间存在的冤冤相报、致使仇恨越来越深的社会心理效应。在日常交际中，如果我们深陷海格力斯效应，就无疑陷入了无休止的烦恼之中，这样，我们会错过路边许...[全文]
每一位进入职场的年轻人都有各自原因，有的因为薪资待遇丰厚，有的因为工作内容轻松，而有的职场人仅仅是为了实现自己的职场梦想，哪怕他们待遇平平，哪怕他们工作繁杂乏累，但是逐梦的信念让他们一次次战胜疲惫，战胜心累。 朋友智敏在法国和美国均有四到五年的留学经...[全文]
1.写报告 新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的...[全文]
刚入职场的时候，经常听领导说一句话：不要问公司能给你多少，而是要看，你能为公司做多少。 我相信，被这句话洗脑的人，不止我一个。 那些在职场上勤勤恳恳的人，最后都成功了吗？ 那些想在公司做出成绩的人，受这句话指引，勤勤恳恳的一直为公司付出，...[全文]
身在职场，与各色人等打交道，聊天是维持关系最基本的沟通手段之一。但据笔者所知，其实有很多人却不会聊天，轻则让人敬而远之，重则得罪人、埋下祸根自己却不自知。今天，深圳猎头公司就来讲讲如何做个会聊天的职场人。 一、主动和人说话 一般来说，主动去跟别人聊话题的人...[全文]
权威的美国职业研究专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习， 5年内就有可能会变成低薪！就业竞争加剧与证书层次高移是学历、知识折旧的重要原因。据人才市场统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级...[全文]
还记得小芳在刚毕业时就心怀大志，通过自身不断的努力，一路“过五关斩六将”考入一家知名企业。刚入职的小芳每天斗志昂扬、奋发积极。哪怕自己手里的工作有一点点的小瑕疵，也要加班到深夜，一直改到满意为止。从同事到领导，大家都在称赞她年轻有为。而随着时间一点点过去了，小...[全文]
1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。 到了另外一家，发现好像好一点，但是跟...[全文]
大学生和白领群体往往是这种标新立异的语言风格的始作俑者，从“伤不起”到“有木有”，从大学生对所学专业的五味杂陈到白领群体对工作压迫的另类反抗，“咆哮体”波及甚广。 虽然偶尔的“咆哮”可以起到减压放松的功效，但是有关专家提醒，求职和就业仍然是件相当严肃...[全文]
初入职场的毕业生们，在面对工作这一新环境时，肯定会有很多需要注意的地方，所以在做事之前都要多想一想，千万不可想到什么就做什么，这样不但会加大你在工作中犯错误的几率，严重的还会影响到你自己的工作去留。所以职场新人想要顺利的通过公司的考核期，一定要注意以下这些错误...[全文]
每个人都知道当你面对某种重要的情况时，保持客观有多么难。为什么我们深深地陷入自我之中而不是跳出来看待事物是一个谜。这也是人类的天性。 只有当我们需要一个清醒的头脑的时候，我们才会尽自己最大的努力埋葬它。这也许会在某个时刻发生在你们中的每个人身上。但是...[全文]
只要你奔波于忙碌的职场，每天就会有一个共同的“工作”要做——那就是，回答问题。 这些问题来自上司、同事、下属或客户。有些人面对问题，容易慌乱不堪。“我喜欢写邮件解答问题。这时候我条理清晰，有理有据，甚至幽默轻松。”很多人会说：“面对大家的提问，尤其是...[全文]
在工作当中，有一类人非常典型，他们每做一件事，都要衡量自己付出的成本，和能得到的收获。 一旦发现自己吃亏了，就满脸不乐意的样子。 事后逮着机会就开始抱怨：“老板给了我多少钱？一天让我做这，做那，烦死人了。” 他们的心态就是：你给我...[全文]
职场人每一次做出选择后都要为个人的行为负责，比如有的职场人选择了裸辞，那么就要承担可能长时间没有满意的工作、没有经济来源的风险；有的职场人选择了在崭新领域大展宏图，那么就可能要承担一切从头来过的职场历练；就像罗振宇曾经说过的：“成人世界的第一条原则，是选择，并...[全文]
要在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上。 1.没有创意 只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。 2.难以合作 没有丝毫团队精神，不愿...[全文]
你是否一提起上班就心烦意乱，每到周一或节假后就会产生“厌班情绪”？ 如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，有些人认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安…… 专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积...[全文]
对于刚刚入职的求职者来说，试用期将是他们首要面对的挑战。小编结合多年的工作经验及身边朋友的实践情况和自己的经历，告诉使用期间的各位朋友如何正确应对试用期，提出以下几点忠告： 1. 在试用期间要以积极地心态去面对工作的环境。 在职场中要保持一个良好的...[全文]
长期在职场打拼的很多职场人们，由于身心疲倦、精力有限难免会产生离职的念头，遇到这样的情况，有的职场人会继续坚持、努力克服。而有的职场人则会立马选择离职，哪怕没有任何准备。然而盲目的选择离职很可能让自己深陷懊悔的泥潭里。 左圆从上一家公司离职后，朋友推...[全文]
猎头是帮助不愁工作的优秀职业经理人，寻找更好的工作。是发现和挖掘职业经理人价值，把职业经理人放在合适的位置上，让其价值最大化之人。 与猎头谈判也是一次交易，交易就存在双方博弈，在猎头圈子里，在猎头简历库里，存放的不只是你的学术背景、工作经验，也会有猎...[全文]