小佳在一款国产游戏项目中做游戏管理员。

　　这个工作他很喜欢，他本身就爱玩游戏，再加上做游戏管理员没有太大的难度，很适合他的个性。

　　他的工作就是对那些不良的玩家进行处罚，再加上时不时参加公司的培训，培训人员会告诉小佳哪些问题他自己处理就好，哪些问题需要提交，如果既没法处理，也没办法提交应该怎么安抚对方。

　　能近距离接触游戏团队，这是小佳梦寐以求的，他很爱惜这份工作。

　　只不过有一件事情让他不爽，那就是最近他被人针对了。

　　领导有时候会为了一些小问题敲打他，他总觉得有人在背后给他穿小鞋。

　　游戏管理员

　　这让他不寒而栗。职场如战场，勾心斗角的事情从来没有少过，小佳一向都非常小心，从来不出风头，对谁都客客气气，笑脸相迎。

　　在他的印象里，他就没有得罪过人。出现这种情况真让他无可奈何，但他心里也明白，自己该打起精神来，在职场混没有永恒的朋友，大家都有可能是竞争对手。

　　平常彼此之间都很客气，但是一旦涉及到了利益，人的心就变了。

　　面对这种情况，小佳没打算忍耐到底，他决定用自己的方式来进行应对。

　　首先他分析了到底是哪些人对自己有意见，对自己有意见的人身上肯定会散发某种信号。比如:

　　1行为中透露着不满。

　　如果一个人对你有意见，从行为和眼神当中都是可以察觉到的。

　　游戏管理员

　　有些人动不动就找茬，跟你抬杠，意欲打击你，削弱你在大家眼里的形象。

　　尤其是当你和他有利益冲突时，对方甚至会不择手段诋毁你，散播一些对你不利的消息。

　　如果这个时候你放弃了对抗，你的话语权只会一点点降低。

　　身边的人也不会同情你，大家只会觉得你是一个弱者。所以面对这种情况一定要迎难而上，勇敢的和对方斗争。

　　2无视你的存在。

　　有些人厌恶你的方式就是对你视而不见。

　　你发表正当的意见，他好像没有听到一样，这种态度实在是很羞辱人，如果碰到脾气差一点的，说不定直接就冲上去了。

　　游戏管理员

　　好在大部分职场人都懂得忍耐。你无视我的存在，那么我也会把你当成空气，咱们井水不犯河水。

　　我不会大发雷霆，谁先动怒，谁就输了。

　　3动员小团伙孤立你。

　　有些人品不太好的人会拉着身边关系好的人一起打击你，孤立你。

　　这种性质已经非常恶劣了，如果遇到这种情况，你也不用客气。

　　绝大多数公司都反对员工拉帮结派，你保留好证据，等到有机会了把它提交给领导，最后吃亏的也是他自己。

　　再说你也不是孤身一人，怎样也会有几个关系好的同事，跟他们走的近就行了，职场上又不是人人都能交朋友。

　　想明白以上几点，游戏管理员小佳准备用自己的方式来应对那些针对自己的人。大家都只是普通人，鹿死谁手还未知呢。