猎头公司想要做好人才背景调查必须要做到“明法，知礼，克私”六字方针。 【明法】 意味着猎头公司背景调查是受法律保护的，人才背景自然也不例外。不管宪法还是民法都明确规定了“隐私权”不可随意侵犯，是受保护的，因此掌握有关法律条文是必要的，否则会在不...[全文]
在金融危机下，我国发展服务外包产业具有难得机遇和独特优势。日前，记者从IT企业、IT培训机构和猎头服务机构了解到，今年IT行业的就业形势依然不错，IT公司还在招人，这跟外包的发展关系密不可分。 外包向我国市场转移 目前软件外包业务的承揽企业主要...[全文]
如果我是猎头，我不会第一个问题就问你为何如此短时间就离开这家公司，因为那背后的声音多了质疑少了信任，也少了合作的机会； 如果我是猎头，我不会仅仅是帮助候选人找到一份工作，而是帮他找到未来发展的方向，选择一份愿意欣然付出而无怨无悔的事业； 如果我是猎头，我不...[全文]
福特汽车公司流传着这样一个故事：思坦因曼思是流浪在美国的德国籍工程技术人员，受到了一家小工厂老板的青睐，他对工作富于钻研，掌握了马达制造的核心技术。有一次，福特公司的一台马达坏了，公司所有技术人员无法修好，有人推荐了思坦因曼思。他在电机旁听了三天，要来梯子...[全文]
该选择人力银行投履历还是猎头公司？有一位朋友问我，到底是自己透过人力银行或是公司的的招募网站投履历表比较好呢，还是透过猎头公司(http://www.haolietou.com )找工作？其实各有利弊。 为什么要透过猎头公司找工作？ 我自...[全文]
猎头业在中国发展的时间并不长，真正为企业老板和人才所接受的时间就更短了。中国目前快速增长的经济、日益加强的国际化趋势，以及由此引发的对于人才的高度需求——这一切催生了中国本土的猎头经济，并使国际猎头也将中国视为必争之地。 但并不是所有的人都完全理解...[全文]
曾几何时，走出象牙塔的毕业生，心里的小声音，在不知不觉为理想与现实的差距呐喊：异地工作的不便，难熬的试用期，跳槽与考研的困惑，还有情感的疏疏离离。这时，你也许会说：我想要的不是这些，我不想做一直围绕乏味 旋转的疲惫陀螺。怎样才不算浪费时间？ ...[全文]
网友：作为新人，该如何调整自己的心态，尽快适应企业环境？ 好猎头网：首先应该调整自己的角色。大学生在学校里角色是比较简单的，到工作单位以后，面对不同的角色要及时调整心态，面对上级的时候，就要要求自己以服从上级领导的管理为主要标准；面对同级就要...[全文]
对于正式跨入而立之年的80后，事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。究竟要成为怎样的员工才能让老板会主动找你谈升职？面对升职机会，如何巧妙地争取？好猎头http://www.haolietou.com 专业猎头顾问和企业HR建议，完美的“职场升...[全文]
作为一名好猎头公司的资深猎头 http://www.haolietou.com ，每天阅“历”无数，感慨良多。总有人误以为工作后，玩命花钱捐学历，就能从求职者中脱颖而出。实则不然！我们猎头可不是吃素的！随随便便就能被你那些在职硕、博学历证唬住！...[全文]
引言 很多人都说今年是猎头的改革之年，猎头培训也逐渐开始成为了一个热门话题。感谢Charles邀请我在“大猎论道”上分享关于猎头培训的心得体会。 我在培训咨询的过程中看到了不少猎头公司面临着很多人才管理上的问题和痛苦，造成这样情况的原因众多。...[全文]
对这些职场中人来说，跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”是古时的老话，自然没有什么错处。但是，看似这么一句轻轻巧巧的话，意味却十分深远。 好猎头http://www.haolietou.com 从事猎头专业服务十余年中，接触过数千...[全文]
如果你对目前的工作失去耐心，感到企业发展与个人发展越来越不协调，你需要考虑是否要另谋出路，猎头顾问建议：跳槽也许是你更好的选择。 也许你对目前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你为自己选择目前的这一职业...[全文]
“猎头”通常就职于专业猎头公司，为企业寻找高级人才。可是你知道吗？合肥还有这样一群特殊的“猎头”，他们的服务对象是合肥市，“目标”则是副县级以上领导干部或企业厂长、经理以上职务人员。这群猎头有何特殊之处？他们又是怎样“诊断”人才的？请跟记者一起去认识一下这个...[全文]
不论你喜欢与否，总是有机会碰到猎头公司，当你在职场拥有一定资历和职务之后，通常就等着接猎头公司的电话，而不再需要自己投履历。猎头公司有你所没有的内幕消息，也就是那些从不曾对外公开的工作职缺。 当猎头公司(http://www.haolietou....[全文]
从今年年初开始，着名外资猎头公司Global Associates猎头顾问raymond的收入得到明显提高。 过去，raymond经常因为找不到所需的人才资料，而丧失了很多猎人的机会，这也直接导致了他收入的不稳、偏低。不过，从今年年初开始，经过同事...[全文]
猎头为什么看上你，一句话：看上你的人力资本“过去价值”。那么什么是你的人力资本的“过去价值”呢？过去价值——指这个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源的掌握积累量、管理能力和职业素养及道德（行为锚）等在企业发展经...[全文]
一、技术性 面试官不懂面试技术，主观的“拍脑门”——看人不准、不快、不深。现在很多的面试是卿天式面试：闲谈式对话，找到两个人都熟悉的一个话题，谈得火热。然后问几个问题。互动一下。与其说是面试，不如说是聊天。 二、不好把握面试的度：太坚锐担...[全文]
1、丰富的任职经历 由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础...[全文]
与其抱怨猎头总准时守候在你每一次升职之际，不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。 当你接到猎头的电话 不管最近你有没有跳槽的打算，都不用让猎头听出你的情绪。就算你现在用不上，你周围的人可能...[全文]