1.浪费时间自艾自怜 面对外界环境的恶劣或是自己的处境感到不平，不停地抱怨，却不愿採取任何行动。 2.浪费时间在无法掌控的事上 外界环境本来就有太多是我们无法掌控的事情，与其浪费时间抱怨，不如好好地花时间去思考自己可以控制的部分。...[全文]
在职场上我们会见到一些人，现在的工作跟三四年前的工作没两样，问他原因，他就会说：“工作就是这样啦，还能怎样？”或者说：“工作不是我感兴趣的。”如果你问他的兴趣是什么，又会发现这种人其实也没有什么兴趣，生活上也没什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的婴儿...[全文]
对于绝大多数职场人来说，日常与同事相处的时间最为漫长，因此，同事关系融洽与否，是衡量职场幸福指数的重要指标。如何处理好与同事及领导之间的关系，树立正确的交往心态，是每位职场新人的必修课。 适度积极，持之以恒 每个职场新人在踏入新工作环境之前...[全文]
职场40岁就如同马拉松的下半程，需要憋着一口气向前冲了。在上半程二三十岁的阶段，表现不好也没太大关系，40岁开始的这半程比赛关系到全局胜负，参赛选手的心态很难变得轻松。 向洋（化名），38岁，是一位资深马拉松爱好者，她喜欢用跑马拉松的劲头来经营自己的...[全文]
古人有诗曰：“最爱郊居四月初，庭前橘发两三株。风吹南亩秧波绿，时有蛙声到小庐。”4月正是万物生长之时，也是职场人士的热身阶段。俯瞰过去，展望未来，众生百态，五色杂陈，让人感慨万千。走过风雨终会见彩虹，置身职场个中滋味你能体会多少？ “参加工作之前我一...[全文]
裁员，成为了刚刚过去的那个冬天的关键词。 裁员的企业不分大小，有市值百亿的上市公司，也有成立不到一年的创业新星；被裁的员工不论资历，有试用期未满的懵懂新人，也有征战多年的职场老炮；裁员后的反应各异，有人哭、有人笑、有人理解、有人闹……没有人能置身事外...[全文]
在一家大型外资企业担任中层的李小姐最近有些烦恼，她有两个下属因为升职这事闹翻了脸。李小姐说，下属小a属于任劳任怨型的员工，工作态度很积极，是部门里每天最早到公司，又最晚离开的人；而小b恰好相反，喜欢掐着点上班，掐着点下班，有时候想临时交待他一些工作，一回头就见...[全文]
很多人抱怨自己遭遇了“职场潜规则”—“干得多赚得少”、“老员工不如空降兵”……职场专家认为，所谓“潜规则”，有其存在的理由，白领们与其抱怨，不如从自身入手，寻找解决办法。 潜规则一：“做得多”不如“说得多” 王先生是公司的业务骨干，不过性格...[全文]
李迪是公司企划部的主管，年龄和我们相仿，她給人的印象是干练、稳重、脾气好。虽然只有二十多岁的年纪，为人处事却相当老练成熟，远甩我们几条街。 生活里她是一个脾气火爆且急躁的人，发起火来属于六亲不认的那种。奇怪的是，工作中的她仿佛又是另外一个人，说话温文...[全文]
普林斯顿大学心理学家Alex Todorov以及 Janine Willis 研究发现，在看见别人脸庞的毫秒之间，人们就有了对此人可信度、可爱度以及能力的判断。最佳销售人员有一个共同点：与陌生人第一次会面时，无论这些人与自己有多么不同，都能够在离开前已与对方建...[全文]
1月24日，人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知，一下子上了热搜，通知规定 ：禁止就业性别歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件...[全文]
刘曦是2018年应届毕业生，在北京上的大学，毕业后留在了北京工作。她找了一份文员的工作，朝九晚五，薪资够养活自己。公司成立至今有十来年了，办公环境不错，上班交通比较方便。 刘曦进入公司后，工作踏实勤恳，与同事相处融洽，领导对她的表现也比较满意，为此她...[全文]
常言道：“三思而后行。”说的是谋而后动，谨慎处事。其实，在职场上更需要“三思而后言”，意思是要充分考虑说话的内容、时机和效果。职场上，往往会因为我们不经意的一句话而引起他人的不悦，“祸从口出”就是这样的道理。那怎样才能避免说错话呢？ 说人是非传播“小...[全文]
以前说男怕入错行，现在是人人皆怕入错行！那么有没有什么方法能够验证自己目前所坚持的行业是真正适合自己的呢？ 除非你已经做到业内顶尖，否则很难真正了解这个行业的“天花板”究竟有多高 题目中强调了走对职场路，那么走对的第一步是什么？是避免走错！...[全文]
都说酒醉饭饱之后，最易吐真言：“咱们朋友一场，以你我多年的交情，今天我什么都没保留，全跟你说了，你千万不要跟别人说！”不成想，过不了两三天这秘密成了全天下都尽知的事情，还有什么秘密可言呢？ 秘密不可出口，出口也就不成秘密。为别人遵守秘密，必将赢得他人的尊重...[全文]
职场上有很多人收到任务之后，迅速投入工作状态，按照领导的要求来执行，虽然速度快，但是对任务背后的逻辑，缺乏思考。 这样做事的结果，就是花了大量的心思和时间，但是效果不如意。 刘文入职了一家公司，转正没多久之后，就收到了HR的消息，本周末他要...[全文]
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。 ...[全文]
老板招聘员工看什么？看的是性价比，你有没有能力，进来待上一段时间就知道了。 老板给你发的薪资，绝大多数时候，是经过评估后的结果，基本是合理的。 但是有些员工搞不清楚状况，也没有认清自己能力的界限，一味追求轻松。 事少轻松，离家近的...[全文]