来源｜长青视野作 者｜吴建国1997年，在《华为基本法》的起草过程中，起草小组的一位教授曾经问任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？” 任总的回答出人意料： “人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。 所以，在《华为基本法》...[全文]
在当今这个信息爆炸的时代，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试已经不仅仅局限于朋友圈的趣味分享，而是逐渐渗透到了职场领域，成为众多企业在招聘过程中的重要参考因素。从华为、中国银行到百事可乐，越来越多的企业开始重视员工的MB...[全文]
许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。 前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。 部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。 一方面，可以侧面帮助我们了解公司的发展...[全文]
来 源｜北京人力资源HR HR要懂业务、懂业务，很多人都这么说，实在是耳朵都起了老茧。 正所谓“了解业务，深入业务，把共赢当目标，贯彻到行动上。 除了这些高大上的理论们（没错，真的看不懂），咱们能用“人话”说一说，HR为什么要懂业务吗？ 今...[全文]
在人力资源领域，面试是评估求职者是否符合岗位需求的重要环节。今天，就来和大家聊聊HR最讨厌面试者的话，让我们一起避开这些“雷区”。 一、 “我不会，但我可以学。” 这句话听起来看似很诚恳。但实际上，在HR的耳中，它可能带有一种“我现在不行，但未来可能会行”...[全文]
来 源｜ HR的Family HR可能是这个世界上钱少活多，压力最大的工作之一...” HR这个职位看起来光鲜，是老板的左膀右臂。但实际上压力很大，在老板和员工之间就像三明治里面夹的那块肉一样。 而那些优秀的HR，都是特别擅长在老板和员工之间寻求完美...[全文]
来 源｜ HR的Family HR可能是这个世界上钱少活多，压力最大的工作之一...” HR这个职位看起来光鲜，是老板的左膀右臂。但实际上压力很大，在老板和员工之间就像三明治里面夹的那块肉一样。 而那些优秀的HR，都是特别擅长在老板和员工之间寻求完美平衡...[全文]
做HR的都知道，一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。 员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是...[全文]
35+HR的处境 “公司裁员，我被裁了...” “不好意思，我们不招35岁以上的员工...” “未婚状态的女性我们不考虑...” 上面这些话想必有些人已经听过了，有些人虽然还没遇到，但是已经有了这样的担心。 35岁、女性，这其实是很多HR的处境。 ...[全文]
为什么说又？之前我们写过《鹅厂HRBP跳槽被罚60万》，同一个原因是“竞业限制”。 HRBP屡遭“竞业限制”，一说明HRBP权重越来越高（掌握公司机密）；二说明“竞业限制”存在滥用的嫌疑（影响HR自由择业）。 直接看案例，法律文书（2021）沪0106民初...[全文]
一个公司要发展壮大最重要的是什么？ “人和事”！ 公司升级、转型、互联网+、并购、融资、国际化时，每走一步，都如临大敌心有戚戚。新市场、新资源、新业务、新行业、对组织和人才的能力要求几近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成为公司最大的人力资源官。有效果吗？也许有...[全文]
01 最近，我快要被一个前同事给逼疯了。 事情是这样的，他又又又想辞职了，这已经他本月第4次想辞职，辞职的理由我听得我都烦了。 总结来说，无非就一点：干得不开心了。 上个月才找到的工作，这个月就发现又是一个深坑，领导喜欢瞎指挥，同事...[全文]
1、细节决定成败，性格不一定决定命运。HR一开始的工作要求细心、准确，尤其对于考勤来说，直接涉及员工薪资。公司有考勤系统的会比较方便，没有的真是考验HR做事细心、认真、准确的时刻。细节决定成败，在任何时间任何地点都适用，在HR身上体现尤为明显。 HR...[全文]
所谓“三无简历”指的是，没有高绩点，没有校园经历，没有工作实习经历和项目经历的简历。 很多应届生在求职的时候，面对职场和校园巨大的差别，不自觉地变得不自信，觉得自己学校不好，专业不对口，没有啥奖项和经验，求职简直难如登天。不明白应该怎样写好自己的简历...[全文]
记得大学快毕业时，我去参加了一场校招，面试了一家传统制造业公司。 在我信心满满地做完自我介绍、认真回答了几个面试问题后，HR突然问了我一个问题：你有什么职业规划？ 那时候的我，既没有对公司行业做过充分了解，也不清楚自己面试的岗位具体是做什么的，...[全文]
面试时，“你为什么要从上一家公司离职？”这个问题，几乎每个HR都会问到。 但是，这不是一个容易回答的问题。回答的好，或许会让HR产生好感；但回答稍微有些偏差，可能就会踩雷，直接被Pass。 容易踩雷的回答 或许有人认为HR会在面试中会故意...[全文]
今天小编来和大家共同探讨，传统HR与HRBP的区别究竟在哪里，从以下三方面内容进行详细讲解： 【1】岗位胜任力不同 我们先来看一下某企业传统HR的胜任力素质模型： 所需掌握的知识包括：企业知识、管理知识、法律知识、人力资源知识。 所...[全文]
阿瑞12月初找到了工作，入职了一家刚成立不到两个月的新公司担任HR。阿瑞入职第一天，领导就给她下达了招聘任务，两周内招到急需的电控系统技术员。 时间紧任务重，阿瑞丝毫不敢懈怠，每天上班招人，下班招人，甚至连走路都在回复求职者的问题，一不小心还把脚崴了...[全文]
今年，不少互联网教育企业都采取了“人员优化”策略，也就是裁员。除了讲师被裁员之外，还有一些HR也被列入了裁员名单之中。就在前段时间，字节跳动也裁掉了一批HR人员，还引起了不少热议。很多互联网教育行业的HR们在失业之后，都在考虑是否转型去做猎头。对于任何领域...[全文]