所谓“三无简历”指的是，没有高绩点，没有校园经历，没有工作实习经历和项目经历的简历。 很多应届生在求职的时候，面对职场和校园巨大的差别，不自觉地变得不自信，觉得自己学校不好，专业不对口，没有啥奖项和经验，求职简直难如登天。不明白应该怎样写好自己的简历...[全文]
女研究生张莉在毕业之后进入了一家当地比较知名的公司工作，在公司里担当非常重要的职位，其实通过她的学历就可以在行业中有不错的发展，但是在工作15之后，研究生宣布自己怀孕，而且还连续加班，结果被老板直接开除，因为在当初面试的时候，研究生张莉已经告诉老板和领导三...[全文]
简历是求职者与用人单位沟通的第一步，一份好的简历能让用人单位更清晰地认识你，也更能提高面试邀约率。那么简历怎么写才算好？ 有人认为简历越长越好，以为这样就可以引起HR的注意力，其实恰恰相反，大部分的HR在招聘的时候时间都是很紧张的，要花时间看超长的简...[全文]
找工作时，好多人觉得困惑------招聘网上的一些企业岗位一直招人，求职者也符合要求，投了简历却一直没被约面试？ 一般来说可能有以下几种情况： （一）你的简历没有通过初步筛选。网上发布的职位要求，是比较宽泛的。能100%匹配的人很少，hr知道用...[全文]
对于应届生的求职简历，比较难的一个点是经历比较多，如何在一张纸上呈现，所以势必要对经历进行筛选，筛选原则可供同学们参考。 所以到底什么样的经历适合放在简历上？ 和求职目标相关的经历 01 可以是同一个职能大类，也可以是同一个行业领域...[全文]
废话不多说，下面就来说一些大家普遍存在的几个问题： 1、简历没有求职意向 2、简历中多余信息过多 3、简历排版上有些细节需注意 首先来说简历中的求职意向。 职前菌想问在座的观众老师在撰写简历前是否有意识地去思考自己的求职意向是...[全文]
最近应届生家举办的『全国大学生模拟求职大赛』收到了很多同学的报名，到了提交简历的环节，职前菌看到了不少“问题”简历，其中不乏一些很优秀的同学。 职前菌汇总了大家在简历中容易出现问题的几个点，希望能帮助大家在后续的求职之路上规避掉。 01-关于求...[全文]
为什么面试时都需要“自我介绍”？ 面试开场的自我介绍，能给面试官一些时间，再次熟悉求职者的简历，毕竟面试官面试一波一波的人，不可能在面试前对每个人的简历都烂熟于心。 同时，也能通过求职者的自我介绍，对求职者产生初步的判断。 如果第一印象好...[全文]
在建筑行业，中年就业可以算是一个比较尴尬的时期。按照常识，中年人要么是创业，要么是成为公司的中高层。荟牛网告诉你企业都希望做好项目管理，所以中年建筑人才的简历怎么写才合适。 首先，你需要强调你的“针对性”，让对方知道你不是因为他们不工作而找工作，而是...[全文]
在工作中HR是如何有效的搜寻和筛选简历. 一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位...[全文]
50%-80不等， 具体还要和应聘的行业、岗位、公司性质，以及自己的面试能力有关。 1 首先，简历在找工作中至少占有一半以上的作用。 这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。 “交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也...[全文]
很多人会有个误解，简历最重要的是展现出自己的“优秀”，事实上并不是。HR要找的人并不一定是最优秀的人，而是最适合岗位的人。 所以一份简历最重要的评判标准其实是：适合。是能不能让HR一眼扫过去就觉得，这就是我们这个岗位要找的人！ 所以在简历上，你...[全文]
1、切忌所有内容堆在开头 ●人目板式是简历呈现的第一印象。 填写时要根据提示对号入座，分类填写个人信息、求职经历等，切忌全部堆砌在开头一栏胡乱填写。 ●排版注意段落、分行，要便于阅读。 如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑...[全文]
没有工作经历，该怎么匹配呢?将过去的经历贴近岗位要求，因为很多技能你是有的，如果没有，我们也是可以及时发现然后及时去学习的。匹配工作经历分为两个步骤:一是找出岗位所需能力，二是用事实和案例证明。找到岗位的招聘要求，然后用到案例来证明自身具体岗位要求所需要的...[全文]
6月17日，字节跳动公司OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一项关于大小周的调查结果。其中三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。6月24日快手官宣从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。 加班与不加...[全文]
年前，各企业和就业者的忙碌工作告一段落，都在准备迎接新年，等待新春过后，启动新一轮的招聘工作以及求职之旅。 作为工作多年的职场老兵，总结下今年的面试过程中的经验和心得，可以给年后找工作的求职者一些借鉴，特别是职场新人，希望看完文章后，在年后的求职大军...[全文]
经常有同学抱怨：“为什么我投出去那么多简历，却一直没有面试？”，事后才发现原来简历上留下的电话号码错了。 类似于这样的低级、致命的错误应该在简历做好之后、投递简历之前检查出来，彻底排除掉的。 所以，简历做好之后，我们先不要急于投递出去，而是先检...[全文]
前段时间看过这么一篇文章，说根据调查数据显示，“超过一半的白领们并不快乐”，外企的员工快乐指数在降低。不快乐的原因很多，最集中的不快乐是失业，怨气最重的不快乐是无偿加班，最闹心的不快乐是病不起，最现实的不快乐是什么都涨，就是不涨薪。 难道职场就不配拥...[全文]