人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗，两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢!

　　人才派遣，从字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人)，一般去到公司都会得到器重或者做为未来培养的主要人员。

　　劳务派遣：主要是派遣普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工。

　　两者不同之处在于“千军易得，一将难求”，很多大型企业为了留住人才都会开出非常诱人的条件，如迁徙户口，补贴房产等等，而劳务派遣工种，随便一个人都能够做，不需要专业技能或者学历要求。

　　何为“人才派遣制”?

　　“人才派遣”是近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地。广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣公司，有的地方还同时开办了“人才银行”，建立了高级人才库。人才派遣方式灵活，形式多样，对人才可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。

　　你用人，我管人：

　　人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。

　　很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。

　　不求所有，但求所用：

　　在我国旧的计划经济体制下，人才归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，人才闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人才要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

　　实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。