人事外包是什么意思?是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由专业的人事外包公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。那么，人事外包包括哪些项目?
什么越来越多的企业选择劳务派遣公司?
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。
3.有利于降低薪酬支出。
4.是合法避税的一种手段。
5.有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险。
6.有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
7.有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
8.有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
总之，劳务派遣是完全新兴的行业，有别于传统的人力资源服务，当然劳务派遣更需要加快法制化的进程，使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道。
以科学的发展观来引导这个行业的健康发展，尽快同国际市场接轨，建立符合中国国情的人力资源派遣体系和制度。
二、劳务分包依据《建筑法》而来的名词。
其形式可以理解为企业替另一个企业干活。
建筑行业中，有三类企业，总包、承包和分包，在资质标准上的学名是施工总承包序列、专业承包资质和施工劳务序列。
举例：某房地产开发企业将工程项目发包给具有总包资质的W公司，W公司又发包给A公司、B公司、C公司等若干承包资质的公司及D公司、E公司等分包资质的公司。
