企业单方对员工进行岗位调整，是很容易产生劳动纠纷的情形。 根据劳动合同法规定，企业变更劳动合同内容，应当与员工协商一致，而实践中仲裁和法院都认为调岗是用人单位行使用工自主权的体现，合理的调岗员工应当服从。 企业单方调岗应当具备事实依据并且应当具...[全文]
台海网7月16日讯（海峡导报记者陈捷林彬彬通讯员湖法海法/文杨希/漫画）最近，一条名为“新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万”的话题登上微博热搜第一位，引发全国网友关注。其实，这类因调岗位引发的官司厦门市也时有发生。近日，湖里区法院和海沧区法院也发布了多起因...[全文]
用人单位可以根据企业的生产经营、管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。单位方往往认为：作为用人单位，调整员工工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现，应具有决定权，可以自由地对员工...[全文]
小夏今年27岁，大学本科毕业后三年时间都在一家生物公司上班，从事技术岗位。 但是最近公司人事部却突然找他谈话，希望安排小夏进行岗位的调整，从技术岗调动到运营岗位上。 而他们公司所谓的运营岗位，其实就是技术支持和辅助的角色，和过去自己喜欢的技术工...[全文]
行业不景气，大环境不好的时候，往往公司都是选择用裁员来节省成本，以此来渡过难关。对于公司来说，辞退员工可以起到不错的效果，所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说，都不希望自己是被裁员的那一个。 有些公司还算比较厚道，公司辞退你的同时会给出相信的补...[全文]
当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，那么用人单位如何保证“调岗的合理性”? 审判实务中，一般会从以下四个主要方面把握调岗的合理性，应引起重视： (1)调岗理由充分性 用人单位调岗理由是否充分，调岗是否具有必要，是判断用人单位调...[全文]
新官上任三把火，这是职场人都知道的现实，刘磊这几天就发愁地吃不下饭，睡不着觉，因为他的顶头上司换了，而他却是原来上司的心腹。这不明摆着被踹的命运吗？ 新官上任三把火，出自《三国演义》，因为刘备三顾茅庐之后，诸葛亮用博望坡之火，新野之火和赤壁之火，这三...[全文]
我在公司做了8年多，由于今年效益不好，裁了很多人了。公司也想裁我，但又不想赔钱。所以上个月跟我讲，要将我从公司的班长降级到技术岗位，我不同意，因为我之前就是从技术工做过来的，在公司我从来没有违反车间管理规定。本来公司是按12个小时上班的，但是我的领导把我的...[全文]
用人单位单方面调岗降薪可以吗？调岗降薪违法吗？用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。当用人单位单方面对劳动者调岗降薪时，劳动者该怎样维护自己的合法权益呢？ ...[全文]
01 2006年9月6日，吕蒙入职东吴公司，双方最后一期劳动合同系无固定期限劳动合同。 劳动合同约定：吕蒙在生产部门从事管理工作，东吴公司根据就业规则可以随时变更该工作岗位和工作种类，吕蒙无正当理由必须服从该变更；在合同期内吕蒙必须熟知并且...[全文]
现实中很多企业认为，劳动合同的变更完全由企业说了算，想怎么变就怎么变，员工必须服从。 由此导致劳动合同的变更，特别是与员工利益密切相关的岗位调整成了劳动争议的高发区。 近期就有HR后台反映： 公司因架构发生变化，某部门被撤，现在要...[全文]
2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。 2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。 张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没...[全文]
员工在工作中，肯定不希望自己被单位调岗降薪，毕竟在自己原本的岗位上做的好好，突然被单位调到新的岗位里面，而且工资还少了很多，当然不爽。那么，调岗降薪的合法程序怎么走？ 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定...[全文]
怀孕对于一个准妈妈来说肯定很高兴，但是对于职场女性来说，却是不友好的，因为可能面临孕期被调岗降薪，那么孕期被调岗降薪怎么维权，相信大家也一定想知道！ 根据妇女权益保护法和劳动合同法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也...[全文]
目前有不少劳务派遣用工单位，这些单位是为国家政府机关、事业单位提供服务，在里面的工作比较轻松且稳定，很多人都会去这些单位工作。那么，劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权？ 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...[全文]
我们每个人出门在外面工作，都是为了可能赚更多的钱来生活。所以我们对于我们自己的薪资也是非常的重视的，我们只有清楚的了解劳动合同的内容才可以更好的维护我们自己的利益。那么无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗？ 无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，...[全文]
新员工刚刚入职的时候，对于工作是没有太多的主动权，因为自己还不是公司的正式员工。有些新员工在试用期的时候就遇到了公司降薪调岗的措施，那么试用期内降薪调岗合法吗？ 不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不...[全文]
有很多朋友反应公司的不公正待遇，强制调动岗位便是其中之一，更有甚者在强制调岗的基础上还要降薪。公司这样做是否合法呢？我国法律对此又做出了怎样的解释呢？ 用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职，要承担法律责任。 一、法规 我国《劳动合同法》...[全文]
企业作出调岗决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办？用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效？ 1、问题：企业做出调岗决定，员工是否应无条件...[全文]