中高端人才向来都是市场上的香饽饽，这样的候选人面试过程是不是很省心省力呢？ 其实并不是。 现实往往是：候选人各方面都很匹配客户需求，但却在面试时出了问题，最终与机会失之交臂。 面试实际上是一种短时高效的交流，需要很短时间就进入较深度交流，这非...[全文]
BD， 全名为Bussiness Development，是猎头业务中必不可少的一项技能。大环境好的时候，有些猎头可能会因为手上单子都做不完，专注交付而忽略BD。但经济形势的改变，导致客户对招聘的需求从曾经的“数量＞质量＞成本”转变为“质量＞成本＞数量”。最直...[全文]
为什麽履历投了之后没有回应？ 身为求职者，想必都经历过投完履历之后苦苦等待的煎熬时期。其实，不是企业人资刻意要忽略你，而是人资在筛选履历上已经累积了丰富的经验，会先很快地扫过一次履历，发现人选的亮点适合推进面试后再详细阅读。 因此，要获得人资的...[全文]
近些年，“新能源”一词频繁走进大众视野，而新能源行业也是备受瞩目。随着国家经济不断发展，政府对于环境保护愈发重视。于是，国家对新能源企业给予了大力的政策扶持。在各类相关政策和政府补贴的推动下，新能源企业近几年取得了很多新的突破和新的发展。 对于新能源...[全文]
今年，不少互联网教育企业都采取了“人员优化”策略，也就是裁员。除了讲师被裁员之外，还有一些HR也被列入了裁员名单之中。就在前段时间，字节跳动也裁掉了一批HR人员，还引起了不少热议。很多互联网教育行业的HR们在失业之后，都在考虑是否转型去做猎头。对于任何领域...[全文]
猎头小刘几个月前接了一个行政总监的单子，已经忙活两个多月了，还是没有找到合适的候选人。小刘感觉很挫败，甚至怀疑自己不是做猎头的料，当时找工作的时候入错了行。 先看看小刘接的是一个什么样的单子吧。客户公司开出的年薪是20万，提出的要求有很多条。比如，行...[全文]
现在国内的猎头公司还真的是不错，一些人想让自己有更好的发展，真的是煞费苦心，都不知道做了多少的努力，以此来引起猎头公司的关注，成为他们所关注的目标。但到底如何来做才能成为他们关注的目标呢？ 企业要这样选择猎头公司 一、需要有一个出色的业绩 ...[全文]
什么是专业的猎头？专业两个字不仅仅是行业知识的熟练，还需要把理论知识转化为实际的效益。对于一名猎头来讲，最宝贵的就是时间。同样都是猎头工作，上班的时间也大致相同，然而专业的猎头能够在有限的时间取得更多的效益，这是因为他们懂得对时间的利用。 想要成为一...[全文]
“我欲善其事，必先利其器。”优秀的猎头时时刻刻都清楚自己的定位，他们明白想要有一番成就，就必须一直进行自我修炼，练就许多能让自己脱颖而出的技能。那么具体要怎么“修炼”呢？下面，我们一起来看看那些让猎头在工作中发光的技能吧。 一、能“慧...[全文]
跟同事聊天时，说起一个外资公司，HR对猎头说，客户找猎头推荐人才就是想图便宜，要是你们不能让人才降低薪资来公司，花钱找你们猎头干嘛？这种客户就是典型的对猎头不平等对视，这种客户也是最难沟通的，客户不理解猎头，不愿出高薪资吸引人才，双方必然也不能接受合约。 ...[全文]
很多猎头在联系候选人的时候，非常急切地想要获得候选人的信任。于是，有一些猎头一上来就跟候选人套近乎，想拉近彼此之间的距离。可是，这种做法也是有风险的，如果对方不想和你套近乎，那么你可能就会弄巧成拙。 最近，小陈就在为一件事情而苦恼不已。他最近在...[全文]
对于猎头而言，通常挑选候选人的标准都是客户给予固定的，然而有时候想要在茫茫人海中根据客户的要求捕猎到一个合适的候选人简直是海底捞针。所以即便你是人才想要获得猎头青睐的几率也是很低的，那么怎么样才能成为猎头眼里那块虎视眈眈的“肥肉”呢？通过浅谈猎头心中的魅力...[全文]
说到职场挖人这个话题，毫无疑问我们最先想到的就是猎头，毕竟猎头行业是靠“挖人”为生的，优秀的寻访能力是猎头踏入这个行业的生存本领。 一般来说，不管是圈外人，还是圈内人，都不会把猎头和挖不到人这一现象联系到一起，毕竟“挖人”是猎头饭碗。但...[全文]
在自己的行业当中，谁都想成为佼佼者，但是这个要看天赋，还有一部分运气的成分在里面。 我在网上看过这样一个事情。 主人公是一名职场高端人士，陆陆续续有很多猎头找到他，对他这种职级的人来说，他不会排斥猎头，反而会跟猎头保持一定的联系，...[全文]
几年前我初次做企业招聘，当时公司招聘压力大，好几个部门同时需要人员，时间紧、任务重。我们部门领导推荐了一家猎头招聘公司，让我联系下，看能不能达成合作，缓解下部门的招聘压力，希望能尽快招到合适的人员到岗。 我按领导给的联系方式，致电猎头公司。...[全文]
猎头顾问在寻找合适候选人的时候，第一步就是要看候选人的简历。那么猎头顾问从哪些角度评价候选人的简历呢？ 1 工作履历。 候选人的工作履历对于猎头来说无疑是重点关注的指标，包括候选人曾经担任过哪些职位，涉足过哪些领域，是通过怎样的发展路径晋...[全文]
近年来国内的猎头行业一直在稳步向前发展，这离不开很多优秀猎头的努力。然而虽然猎头行业整体发展态势良好，但还是有个别不靠谱猎头让人头疼，例如他们的服务意识淡薄，业务能力较差等。 因此，职场人在找猎头咨询时，一定要找靠谱的猎头。毕竟专业性强才值得信赖...[全文]
很多猎头在入职的时候，会有人告诉他，猎头前期一定要勤奋，要足够努力，要付出，后期的回报会越来越大。 很多猎头陆陆续续打出电话之后，得到的回馈却让他们崩溃，能搭理他们的候选人实在太少了。 要不就是不接电话，要不就是听说他是猎头就挂掉电话，此后...[全文]
相信很多猎头都有过这样的经历。给候选人打电话或者发消息，对方一副毫不相信的态度，总觉得是在忽悠他们跳槽。 对于一个猎头来说，如果无法获取候选人的信赖，那么也就很难做成单子。在候选人还不相信猎头的时候，不敢吐露自己想离职或者是跳槽的想...[全文]