礼来制药重要人事新闻，礼来中国副总裁官宣离职礼来中国总裁兼总经理德赫兰（HuzurDevletsah）向全体员工宣布了一项重要的人事变动，现任礼来中国神经科学事业部副总裁蒋逸飞决定离开礼来，寻求外部发展机会，最后工作日定为2025年1月14日（下周二）。蒋逸飞...[全文]
再鼎医药人事变动，研发委员会成员陈凯先博士辞职再鼎医药(09688)发布公告，由于陈凯先博士希望自董事会退任以专注于其他专业及个人事务，其已辞去公司独立非执行董事及董事会研发委员会成员职务，自2024年12月31日起生效。陈凯先博士于2018年加入再鼎医药董事...[全文]
阿斯利康最新人事任命，中国区高管团队大调整阿斯利康宣布任命Iskra Reic为全球执行副总裁、国际业务负责人，接替王磊先生，全面负责包括中国、亚洲和欧亚市场、中东和非洲、拉丁美洲、澳大利亚和新西兰在内的这一广袤地区整体战略。据阿斯利康官网公告，全球执行副总裁...[全文]
重药控股人事调整，总法律顾问兼证券部部长曹芳辞职重药控股股份有限公司近日收到曹芳女士的书面辞职报告。曹芳女士因工作调整原因辞职，同时辞去公司证券部部长（董事会办公室主任）以及公司证券事务代表职务，辞职后不再担任公司及子公司任何职务。曹芳女士，1982年生，法学...[全文]
诺华公司发布人事变动通知 诺华制药株式会社发布人事变动通知，宣布任命约翰·保罗·普利西诺(John Paul Pullicino)为新任诺华日本区总裁，自 2024 年11月1日起生效，李尧(Leo Lee)将卸任诺华日本区总裁，并接任诺华中国区总裁一职...[全文]
调解是一种柔性的绿色的劳动争议处理方式。近日，荆州市劳动人事仲裁院成功调解一起40人劳动争议集体纠纷案件。劳动者黄某等40人在本市某学校工作近10年，因学校机构调整，需解除劳动关系，黄某等与学校就经济补偿、社保补偿等问题协商未果，遂提起劳动仲裁。案件受理后，仲...[全文]
一、受案范围不同。以及依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议而劳动争议仲裁主要是适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间引发的争议，人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变卦、解除等发生的争议。其受...[全文]
齐鲁网·闪电新闻7月22日讯 今年以来，昌乐县聚焦劳动关系和谐创建，着力打造一批专业程度高、服务能力强的劳动人事争议调解组织，保障劳动者合法权益。 7月22日，在昌乐县朱刘街道“老杜工作室”劳动人事争议调解中心，调解员杨灵昌通过电话了解到了一起劳动纠纷。他介...[全文]
一、劳动者在网络办公系统填写的工作日志可以作为认定加班的证据 【案情】 2017年9月21日，祁某进入某公司工作,先是担任餐饮总监，后调入招商部从事招商工作。次年，双方签订书面劳动合同，约定为标准工时制等。在工作期间，某公司使用OA办公系统（一款网络软件）...[全文]
一、劳动者应合理行使“被迫辞职权”——王某与某公司解除劳动合同经济补偿金案 【简要案情】 王某系某公司员工，公司受疫情影响停产停业，通知员工放假并发放生活费。2020年2月13日，公司在公告栏张贴《关于缓发放假人员部分生活费的征求意见函》及相应《通知》，载...[全文]
随着上海市委1号重点课题“创新社会治理,加强基层建设”形成“1+6”文件成果，并落地推行，社区工作者队伍平均收入将参照上一年度上海职工平均工资执行。与此同时，12月18日，澎湃新闻记者（www.thepaper.cn）在上海市创业者公共实训基地举行的上海中智科...[全文]
企业用工的方式有很多，但是在日常企业用工中常见的用工方式不外乎几种，当中包括：劳务外包、人事外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、服务外包等等，今天讲讲人事代理、服务外包以及劳务派遣的定义与区别： 人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、...[全文]
在企业发展过程中会遇到人事方面繁琐的工作，造成企业工作效率降低，企业中越来越多的人事方面的琐事造成我们在工作中大多数精力都放在这一方面。随着人事外包的迅速发展，很多企业开始把非核心业务外包给专业的人力资源公司，人事外包对企业莫大好处。 我们来看，人事外包对企...[全文]
一个企业要想迅速在市场上站稳脚跟，就要专注于核心业务的发展，特别是要想快速发展，就需要专注于某一特定业务。此时，有必要选择人事外包。要把企业的一些基础的人事外包出去，交给一家专业公司来处理，企业只需关注核心业务。下面来说说关于人事外包的一些具体介绍，在什么情况...[全文]
对企业来说人力资源部门非常重要，同时人力资源部门的工作也十分繁重，事务性工作很多，此时，许多企业外包部分或全部人事工作，交给专业人事外包公司处理，但也有一些企业之前没用过这样的方式，下面就让小编介绍一下如何运用好人事外包服务吧。 首先，企业最好是将外包职能细...[全文]
人事外包是什么?指企业根据需要将一项或多项人力资源管理任务或者职能外包给其他企业或者组织进行管理，以降低劳动成本，最大限度提高效率。 劳务派遣是什么?指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同，被派遣企业应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，动合同涉及劳务派遣机构...[全文]
在善世看来，企业通过人事外包服务，可以将大量的人事工作外包出去，从而简化了内部流程，减少了事务性工作，降低了用工风险，控制了人力成本，并专注于更具战略性的人力资源职能，进而提升企业的竞争力与发展力。 但是，据善世获悉，人事外包服务也不是所有的企业都适合。...[全文]
人事外包服务主要指提高效率，专业化职能的，对外承包专业机构操作的一种人力资源管理策略。在外部寻找资源来完成内部的组织工作，范围广大，效率可观，这便是“外包”一词的重要含义，随着社会的进步与发展，这项技术逐渐由小到大，现如今已发展到一个极其庞大的适用范围。 这...[全文]
中小企业发展中考虑的因素有很多，但其中最重要的是：利润和成本！ 利润、成本，两者是相辅相成的，在控制成本的同时，提高公司利润，实现效益最大化，是每个企业的理想发展状态。 今天，我们就先来谈谈“把控成本”。 在企业运营中原材料(产品)、用工、场地等占成本的...[全文]
随着现代服务业的快速发展，催生了社会对人力资源服务的旺盛需求，人力资源外包服务市场逐渐兴盛。1月7日，国内人力资源综合服务商之一的善世（广东）企业服务外包有限公司举行2022年度经营管理会议。该公司董事总经理王宏志在会上分析行业形势并表示，综合来看，业务流程外...[全文]