《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...[全文]
案情简介 2020.01.13 原告王某入职被告上海某科技公司，从事数据库开发工作。原、被告未签订过书面劳动合同。 2020.02.11 双方经协商通过电子邮件形式最终确定了劳动合同的基本内容，约定了合同...[全文]
我国劳动法没有明确规定年终奖制度，仅在有关工资总额的一些解释中提到了“年终奖（劳动分红）”。显然，这种将“年终奖”和“劳动分红”等同表述的做法并没有在后来的实践中受到重视，年终奖的实践差异也很大。有的企业模糊地使用类似的概念，例如第13个月工资、年终绩效奖、年...[全文]
为什么？先要搞清楚一个主体，那就是劳务派遣工跟用人单位是什么关系？答案是劳务关系，非劳动关系。 什么是劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣...[全文]
1、主体资格不同 （1）劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人； （2）劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 2、主体性质及其关系不同 （1...[全文]
根据《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣...[全文]
企业在与职工签订劳动合同时，通常会出现以下问题：不签订合同、不及时签订合同、合同条款不完备、工作岗位内容约定不明确、订立程序有瑕疵、不同工种使用同一格式合同、错误的约定违约金以及求职者拒绝签订劳动合同等问题。我们分别一一展开讨论。 （一）不签或迟延订...[全文]
劳动合同与劳务合同听上去没有什么太大的不同，但二者却有本质上的区别。 劳动合同与劳务合同从概念上来说都是不同的两个主体，人们往往觉得他们的作用和意义是一样的，只是名称不同，这是不对的。今天瑞福云科就给大家好好说说他们的区别。 劳动合同的概念 ...[全文]
一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。 但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在...[全文]
一、劳动关系是指什么？ 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。 二、用人单位与劳动者未订立劳动合同,如何认定双方存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通...[全文]
内容摘要：劳动派遣是一种特殊的劳动关系，在现实生活中有存在的空间和必要。劳动派遣要否在即将出台的《劳动合同法》中规定，颇有争议。本文对其存在的必要性及其法律关系予以理顺，对《劳动合同法》如何规定劳动派遣予以探索，以期对劳动合同立法有所裨益。 关键词：...[全文]
劳动合同法关于劳务派遣的规定 劳务派遣服务这几年发展很迅速，年初有朋友成了一个小的劳务派遣公司，还曾向我咨询若干问题以及劳务派遣协议如何写，但在劳动合同法出台之前，法律上对劳务派遣没有明确的规定，无法可依致使劳务派遣市场及其管理比较混乱。劳动合同法虽...[全文]
用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳务派遣工能否和劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同？虽然劳动合同法和劳务派遣暂行规定对派遣工订立无固定期限劳动合同的限制，业内人士对此有着不同观点，但是最终法院在审理的时候要根据实际情况判断。 随着《劳务派遣...[全文]
案情 某网络公司2020年招聘了一名应届大学毕业生常某，并与其签订了劳动合同，约定对方于2020年7月1日入职公司。然而，常某当年并未入职这家公司，而是选择了另外一家企业工作。 可是，常某工作3个月后又离开那家企业，要求到网络公司工作，理由是双...[全文]
一、劳动关系是指什么？ 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。 二、用人单位与劳动者未订立劳动合同,如何认定双方存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通...[全文]
如何协商解除劳动合同 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。...[全文]
如何协商解除劳动合同 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。...[全文]
求职者在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下七种“有问题”的合同不能签订： 口头合同 这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查...[全文]
1、劳务派遣服务单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 ...[全文]
不少单位认为，员工过了试用期转正之后才算是与单位建立了劳动关系，其实并非如此，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从正式用工的那一天起就与员工建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职之前就签，也可以在入职之后签，但...[全文]