一个公司要发展壮大最重要的是什么？ “人和事”！ 公司升级、转型、互联网+、并购、融资、国际化时，每走一步，都如临大敌心有戚戚。新市场、新资源、新业务、新行业、对组织和人才的能力要求几近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成为公司最大的人力资源官。有效果吗？也许有...[全文]
在市场环境的驱动下，人力资源外包领域发展越来越好。 现在的大环境下，企业之所以选择使用人力资源外包，主要目的是为了降低成本，但如果企业对外包的认知还单纯的局限于降低成本，这将不利于企业外包服务商的合作，还会因此错过很多“战略性”意义。要知道人力资源外包服...[全文]
随着现代服务业的快速发展，催生了社会对人力资源服务的旺盛需求，人力资源外包服务市场逐渐兴盛。1月7日，国内人力资源综合服务商之一的善世（广东）企业服务外包有限公司举行2022年度经营管理会议。该公司董事总经理王宏志在会上分析行业形势并表示，综合来看，业务流程外...[全文]
在互联网时代，特别是随着移动互联网的普及，企业利用网络管理和资源整合战略，是企业管理和服务创新的重要措施。人事外包已成为不可避免的选择。在网络管理战略下，企业可以有效整合外部资源，最大限度地提高专业服务，提高内部管理效率，提高员工满意度。 人...[全文]
中华人民共和国职业教育法 （1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过 2022年4月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十四次会议修订） 目 录 第一章 总 则 第二章 职业教育体系 ...[全文]
21世纪什么最贵？二哥税税念的朋友们。 人才，我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子最贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高。 而对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。 活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？...[全文]
大家普遍认可的职业发展规律是：一个人从行业小白到行业专家，至少需要7年以上的时间。所以，你从业时间越长，你成为行业专家概率越高。成为行业专家比较困难，但是，对于有些人，他们可以跨越时间的障碍，迅速成为某个行业的高手。 前段时间，我遇到一个从销售转行到...[全文]
人力资源外包不是人力资源意义和外包意义的简单组合。 指利用组织外部资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。 人力资源外包的概念分为三个模块： 人力资源外包、人事外包、人力资源管理职能外包。 为了有效区分大概念的人...[全文]
纳税是每个公民都责无旁贷的义务，千万不要认为这是在付出，因为我们之所以能够有如今安静祥和的幸福生活，很大一部分都是与我们所缴纳的个税有之间的关系。 但在实际的社会生活当中，有一些朋友并没有直接与服务的单位签订合同，而是作为灵活就业者在社会上接一些工作...[全文]
现代管理之父彼得·德鲁克曾经说过：从10年到15年，任何企业只做背景支持而不创造营业额的工作都应该外包。业务也应外包，不提供高级发展的机会和活动。 近年来，随着我国人力资源的不断发展和企业市场竞争的不断增加，企业对人力资源的要求越来越高。企业人力资源...[全文]
人力资源外包是将人力资源管理的一些功能承包给专业机构的管理策略，旨在有效提高效率，使外包功能的运行更加专业化。 人力资源的外包内容是什么？人力资源活动所涉及的工作首先包括人力资源及其载体人员。其次，它还包括围绕人力资源载体产生的各种事务人员。它还包括...[全文]
近日，多家知名企业拟采购人力外包服务：农夫山泉湖北丹江口（新城）饮料有限公司、农夫山泉湖北丹江口有限公司决定对工厂人力资源外包项目进行公开招标，平安银行同意采购平安金融外包人力服务，为平安银行提供技术人员，总金额20.5亿元。 他们都是知名企业，有自...[全文]
企业人力资源外包有利于控制成本、创新管理，因为人力资源的外包，具有自身的一些特点，主要表现在几个方面： 一是核心竞争力的强化。在外包后，企业不用再在人力资源方面耗费精力，而是可以将精力放在核心领域，进行技术创新和建设。 二是成本控制。企业能够更...[全文]
1建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为人力资源派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。 2人力资源派遣不仅有效提高了派遣...[全文]
国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以...[全文]
国有企业人力资源外包是为了促进人力资源管理活动从事务性工作向战略规划的转变。通过外包部分事务性工作，公司将人力资源部门的员工从低级别或重复性事务中“解放”，专注于更重要的战略任务，如人力资源的长期规划、员工职业生涯管理和企业文化建设等，有利于提升公司核心竞...[全文]
企业人力资源劳务派遣精算成本压力： 未来这个行业不再是散乱差现状而是逐渐行业集中胜出真正的既懂业务又懂产品技术同时真正重视服务的大规模正规集团军。 而随着不合规的潮水褪去凸显的不仅仅是效率价值还有劳务派遣业务成本的上升。 而且需要全国一体...[全文]
人力资源劳务派遣外包服务核心竞争： 通过外包获得人力资源服务所产生的交易成本与企业自身进行人力资源活动所产生的交易成本是不同的。 市场治理结构有效降低了交易成本企业就选择了人力资源外包服务人力资源外包核心竞争力理论。 企业在进行资源投入时...[全文]
企业人力资源采取劳务派遣形式的优势： 企业采取劳务外包的形式与人力资源签订外包协议场地设备租赁协议由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理。 通过外包机构为公司吸收优秀人才优化人才结构提高员工管理效能等方面起到了巨大作为员工创造更多的就业机会充...[全文]
目前保证社保连续是很重要的事情，因为社保断交不仅影响养老金，医保报销，还关系购房的资格呢，所以短暂离职人员，避免社保断交，都会选择社保代缴公司交社保，那么第三方代缴社保费用是多少，您了解吗？ 离职之后公司就会进行社保减员，多数公司不管你是月初还是月末...[全文]