基本案情 烟台某置业有限公司是某楼盘的开发商，被告建筑公司是某楼盘的总承包方，被告建筑公司将门窗安装项目发包给被告铝业公司，被告张某承包了被告铝业公司部分安装门窗项目。2019年8月31日上午，张某去劳务市场找了原告董某把门窗发到楼上去，原告跟随张某到了某楼...[全文]
近些年，国家和地方政府为解决“农民工讨薪难”出台了很多利好政策。社会上却有一些别有用心的人利用这些利好，成为他们违法犯罪的筹码。2019年8月，宁夏回族自治区固原市中级人民法院对孙晋勇等27人“劳务碰瓷”一案二审公开宣判，这一流窜多省区以“劳务碰瓷”为手段敲诈...[全文]
今年以来，武都区审计局按照中央和省市区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作要求，以省市区党代会精神为引领，紧紧围绕区委“五看五比五促进”行动，大力指导驻村帮扶工作队开展工作，逐步形成了以抓基层党建为统领，以产业发展为主要抓手，以劳务输转为推动力，以帮扶重...[全文]
华龙网-新重庆客户端讯（记者 姜念月 余文欣）走心为民心，社保暖巴渝。10名2022年重庆市“最美社保人”已于近日公布。重庆市北碚区社会保险事务中心稽核风控科科长颜晓秋就是其中之一。 颜晓秋在社保一线工作了18年，深耕社保服务、社保监管领域，她既是和颜悦...[全文]
辞职之后很多人不想进入下个工作，所以工作空档期产生，这时候社保缴纳就需要自己处理，以免耽误缴纳造成断交影响自己的福利保障，但是社保主要通过公司缴纳，工作空挡期社保可以自己交吗？ “朋友问我要不要裸辞，我回答不要。无论是在什么情况下，工作不喜欢、被领导批评、被...[全文]
生活中总会遭遇到离职、跳槽等问题导致社保断交，社保断交会有什么影响呐？（以郑州为例） 一、社保断交的影响 医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累...[全文]
社保断缴了可以补缴吗？ 如果是因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的，用人单位应该为职工办理补缴业务； 如果是个人原因造成的社保断缴，是不能补的。 对于北京户籍的员工来说，辞职之后暂时没有新工作的，可以将档案...[全文]
社保断交有什么后果，社保断缴原来有这么大的影响！很多人不知道 许多朋友在辞职后选择在家呆一段时间，如果他们不立即找到工作，可能会发现他们的社会保险被切断。你知道切断社会保险的后果是什么吗？如果你不知道，就看看吧。 一、切断医疗保险如果你想在退休...[全文]
对于职场人来说，离职是常态，干的不爽找下一家也不是不可以，但是离职之后社保缴纳问题不容忽视，因为社保断交，影响自己的一生福利待遇，那么杭州离职个人社保怎么缴纳呢？ “毕业之后来到杭州，刚开始一切靠自己，即便天天咸菜粥，也不敢跟家里抱怨，因为一切是自己的选择，...[全文]
苹果代工厂富士康的“临时工”用工问题近日颇受关注，此事引发了社会各界的诸多疑问：什么是“临时工”？劳务派遣的工人受哪些法律保护？如果劳务派遣的工人权益受损，用人单位与用工单位是否承担连带责任？ 都叫“临时工” 法律关系迥异 众所周知，“临时工”是相...[全文]
在日常生活中，“临时工”往往是作为一个弱势群体，屡屡背锅。因为我们经常会听说临时工与正式工的说法，大家都知道临时工没有劳动合同来进行保障，工资待遇也很低。 那么，临时工到底受不受法律保护呢?我们需要知道下面这几点: 1、签订合同。大部分人都认为不是正式...[全文]
今年是特殊的一年，许多企业都遇到了用工方面的难题，这些企业面临艰巨的任务，所以尽快找到合适的解决方法很重要，当前很流行的就是短期临时用工，多数企业可能还不是很了解这样的方式，下面就让小编来给各位介绍一下短期临时用工让企业不再用人难。 现在短期临时用工的模式到...[全文]
“临时工”就能规避所有用工风险吗？当心踩雷 长久以来，“临时工”三个字成了很多社会热点都会涉及的话题，他们的身份也被不断的质疑。所谓的“临时工”实际上大多数时候是指劳务派遣，如今很多公司的选择这样一种用工形式。但是临时工就能规避所有的用工风险吗？劳务派遣...[全文]
在这里首先声明，我不是歧视做临时工的朋友，在空闲时间，我也尝试做过一些临时工的工作，去了解做临时工群体的生活状态，顺便赚点零花钱，一举两得。 在快递物流行业，用工呈现明显的淡旺季特点；上半年是淡季，下半年是旺季，特别是电商大促期间的618,99，双十一，...[全文]
在许多企业的生产经营中，或多或少都会涉及临时工的问题。 相比于正式工，很多企业更青睐于聘请临时工。正是因为临时工成本低，用工灵活，想辞退就能马上辞退。 首先我们来了解一下临时工都有哪些种类： 在校实习生、社会兼职工、退休返聘人员、劳务派遣人员...[全文]
随着社会的发展，越来越多的年轻人喜欢做临时工，主要原因是临时工可以不缴纳社保，到手工资高一点。还有就是不受劳动合同约束，如果不满意，随时可辞职走人，另谋高就。再就是厂里上班并不是他长干的工作，只是在没有找到喜欢的或专业对口的工作之前的临时过渡期。但实际上正因为...[全文]
在中国庞大的人口体系中，有8亿劳动人口，在这8亿劳动人口中，有2亿流动工人，也就是灵活工人。顾名思义，这一群体没有固定的工作，流动性强。他们占全部劳动力的20%，这是一个非常大的比例。 首先，零工数量的增加，是好是坏 看到数据是很多年轻人很焦虑...[全文]
半月谈记者调查发现，不少办事大厅、政务服务中心等常通过聘用临时工作人员的方式，缓解人员紧缺压力。这些“临时工”中，有的勤恳工作、任劳任怨；有的抱着“反正是临时工，不开心就不干了”的心态，面对办事群众时缺乏耐心。同时，部分基层窗口在遇到问题时，“临时工”的身份也...[全文]
企业的运营过程中，经常需要临时雇佣员工，因为只靠公司的员工工作量较大，无法在规定时间内完成，而平时又不需要这么多员工。所以临时雇员是一种不错的选择。但是使用临时雇员就会出现很多问题，比如临时用工需要缴纳社保吗？相信这个问题一定困扰了很多人。下面我就针对这个问题...[全文]
企业在经营过程中经常会出现临时用工的情况，以医疗器械企业为例，召开学术会议聘请的学术专家与主持人、参加展览会聘请的发传单人员都属于临时用工。因为涉及个人所得税代缴代扣和企业所得税、增值税抵扣问题，企业常见的临时用工存在下列两种聘用与处理方式： 1...[全文]