在职场上，确实有那么一些人，他们城府很深，而且深不可测。他们对人对事总是保持高度的警惕，保持深邃的目光，保持严谨的语言，并且，保持过度沉稳的姿态。这些人，让人交往起来，确实感到有些为难。而事实上，这些人也是职场上最危险的人。因为，他们工于心计，善于审时度势...[全文]
现在招聘感觉更难一些了。 最近，在人力资源圈子里流行一个段子： 字节跳动在宣布取消大小周之后，有三分之一的员工站了出来表示反对。剩余的三分之二员工对此很不解，找到了一些反对取消大小周的员工。 很严肃地质问了他们：取消大小周，为什么你们要反...[全文]
现在很多“中产”都挺惨的。 由于众所周知的原因，最近一些教育领域的公司关门了，随之而来的就是大片的裁01员 和合同的解约。 我有个朋友就很倒霉，摊上了这事儿。 朋友今年36岁，程序员。 两年前，刚刚跳槽到这家培训行业的公司，当...[全文]
到目前为止： 1、我之前所在咨询公司的合伙人告诉我，我什么时候想回去，她随时欢迎，我们相互保持3个月一次跨洋电话沟通； 2、我在互联网公司的前老板只要她一跳槽，就会帮我介绍很多pointer进入该家大型企业，4年来默默支持我的创业，为我站台； ...[全文]
苏炳添：一个写论文的奥运冠军 这个夏天，苏炳添吸引了无数人的目光。 在东京奥运会男子100米的半决赛中，苏炳添以9秒83的成绩打破亚洲纪录，成为首位闯入此项目决赛的黄种人，并在决赛中取得第6名。 而就在网友一起欢呼“苏炳添，真牛”的时候，...[全文]
我们日常交流里，总会出现一些网络语言，比如： “总觉得自己的性格不适合上班，只适合拿工资” “自从上班以来，就再也不想上班了” “每个月总有那么30天不想上班” “能拖到明天的事情，今天绝对不干……这是对工作最起码的尊重” 上班情绪低落，提不起干劲，...[全文]
都说工作是干一行爱一行 而HR是干一行厌一行 当别的岗位在期盼未来的时候 HR们却暗暗发誓 离职后再也不进人资行业了 HR人微言轻、万年背锅 被迫“得罪”整个公司 权力最大的时候 也就是老板想要 干掉 优化员工 不方便自己出面时 HR就...[全文]
小红刚刚从A公司跳槽到B公司，本来一切都很顺利，但是刚入职没多久她就遇到了一件棘手的事情。 原来，她在面试时谎报了自己的月薪，本来在A公司只有6000的月薪，但是为了在B公司拿到更高的薪水，她谎称自己月薪8000。本以为自己不在证明栏里写下原领导就不会被发现...[全文]
最近在网站上总是看到或听到一些人说：“35岁还在通过招聘平台投简历、找工作的人很丢人”。 30几岁的人开始越来越焦虑自己的职场未来。与年轻人相比，他们的薪酬要求相对更高，职位起点也会更高，所以在招聘网站投递简历时，可选择性就会比年轻人更少。 有人就会说...[全文]
同事老孔在公司干了12年，可他仍然是基层员工，并且工资只有不到5000元，领导总是把最不好做的工作丢给他，可老孔竟总是笑笑说：“明白了，领导。”然后又会不紧不慢地，去完成领导交代的任务。 同事们都不理解老孔为什么拿着低工资，还天天受气，都不舍得离职呢？以老孔...[全文]
现在，存在越来越多的环境担忧的环境，安全感已成为大多数人的奢侈品。也许在努力工作35将面临失业后，也许你的家人和工作会让你感到疲劳，或者你的家庭贷款让你没有办法选择自己的帖子。这些是没有安全性的工作场所的表现。 工作场所安全是一个非常私人的东西。有些...[全文]
优秀的人往往有一些优秀的品质，这一点对于创业者和创业者来说都是一样的。众所周知，创业不是那么容易的，创业之路充满荆棘。在这条路上，有时你甚至会感到艰难、无助、孤傲、无助和绝望。没有人能理解你的无助和绝望。你应该独自面对困难，忍受磨难，在这些磨难中培养优秀的...[全文]
作为职场打工人，我们希望得到领导和同事们对自己的认可，希望自己在职场上有一个良好的口碑，这不仅也是让老板对自己留下好印象，也能够在同事们心目中树立好的形象。 而这5种行为，不仅破坏形象，还会令人反感，请注意，别干！ 1、过分表现和吹捧自己。 ...[全文]
新媒体运营想要让自己的事业达到一定的高度，就必须学会主动和人沟通，只有这样你才能掌控主动权，建立自己的交际圈。 刘强是一个刚踏入单位的新媒体运营新人，跟人交流的时候，缺乏自信感，给人一种胆小怕事的感觉，面对陌生的环境，他往往十分局促。在工作中，遇到不...[全文]
小辰这几年一直都在做成人演讲口才培训，主要工作就是销售相关课程。他从销售助理一路做到了高级课程销售经理，事业上还算顺风顺水。 今年6月份公司被一家知名企业收购，组织结构进行了调整，小辰还是高级课程销售经理岗，但是他的直属领导换人了，在和新领导合作中，...[全文]
作为职场新员工，许多问题一定要注意，许多细节也一定要留心，新人新面孔，招人关注，一旦行为动作有偏颇，会给自己的形象抹黑，以后想要再逆转就很难了。有这么几个工作，领导和老员工都会很反感，多留意，别犯错。 1、骄躁自满，不懂装懂。 新员工入公司，一...[全文]
在工作时遇到问题，你的第一反应是什么？ 公司运营部在年初招募了2名实习生，对从未涉及此行业的他们而言，起点都是一样的。但工作3个月后，两个人却渐渐拉开了差距。 小琪和小魏在刚入职的一个月，大多都是在学习，帮助运营主管处理一些杂事、琐事。 ...[全文]
职场中，总是会有这样一类人，他们不管是做人还是做事都趋近完美，让人挑不出错来。 他们总是一副无欲无求的样子，对自己的功劳都是可有可无的。这也让人们很是疑惑，他们要能力有能力，要资历有资历，为什么还会这样的佛系呢？ 相信在大多数人的身边，都会有这...[全文]
当HR收到许多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟，长的会有20-30分钟。 作为应聘者，如何应对可能突然接到电话面试呢? 01确保手机有电，24小时开机随身带着纸质简历 企业的HR会在什么时候找你，谁...[全文]
一个成功的项目，项目经理必须对下面这五个要素，对这五点有一定的了解，才能更好更高效的完成这个项目。 1、项目的范围 是为了实现项目的目标，对项目的工作内容进行控制的管理过程。它包括范围的界定，范围的规划，范围的调整等，每个项目的边界，包括产品范...[全文]