在求职过程中，学历往往是HR们的第一个筛选条件，无数优秀的职场人士因这一硬性条件错失心仪的工作。HR们什么时候才能明白知严格执行这一标准可能错失优秀人才？学历代表的不过是教育水平的不同而已，完全没办法代表现有知识水平，更不是工作能力的证明。但在HR将学历作为筛...[全文]
“闪”并不是一个好词，现代人有种不好的婚姻观，他们闪婚闪离，不计后果。在职场，有些人也习惯“闪辞”，可能还没有过试用期，他们就想另谋高就了。这种现象在应届毕业生中非常常见。我们本不该对辞职有过分的微词，因为每个人的职业选择和爱好不同，没有人能够强求。 有...[全文]
职场中的团队是由人构成的，既然是人就会有各种各样的情绪，好的情绪有助于团队的发展，坏的情绪则会影响团队工作的进程。那么这些负面的情绪都有哪些呢？这些情绪会对职场团队的发展造成怎样的影响？ 1.抱怨 职场团队里喜欢抱怨的人，他们总爱数落工作和生活中的种种不满...[全文]
有人能在职场混的风生水起，有的人却觉得如履薄冰，这其中的差距大概就是对职场潜规则的了解了。如果你的职场发展之路并不顺畅，不如来看看这些职场潜规则。 1.甘当凤尾不做鸡头。 职场上，想要过的轻松，必须往上爬，你以为当个鸡头真的比凤尾风光吗？当时不是，鸡头...[全文]
加班，是职场人士无法言说的痛。相信每个人都曾有过加班的经历。中国互联网行业加班加点是出名的，996曝光以来，引起了广大网友以及社会各界的强烈不满。大多数职场人加了不少的班，但是对于加班的相关规则并不了解，以至于自己的权益受到了侵害而不自知。下面给大家介绍关于加...[全文]
职场中靠一个人是很难把事情做好的，所以便有了团队。然而团队并不是一群人凑一块就可以了，而是需要他们有共同的目标，并且能够为了这个目标而奋斗，实现共同的目标靠的就是执行力。 1.执行力是团队合作的基础 职场中的团队是一群不同专业、经验及背景的人，为了达到...[全文]
在职场中，要想工作顺风顺水，一路升职加薪，不仅要有出色的能力、勤奋上进的工作态度还需要能够处理好与上司和同事的关系。职场关系纷乱复杂，尤其是在于领导相处这块，一定要注意，有几个毛病千万不能犯，否则即使你能力再出色，也无法获得升职加薪的机会。 1.首先，不...[全文]
语言的丰富对人类来说既是好事也是坏事，好事是能够丰富的表达人们情感，坏事是在表达方面容易存在偏差。 举个最简单的例子，你吃饭了吗？在中国人看来只是简单的礼貌用语，可在外国人看来以为你要请对方吃饭。当然这只是文化的差异，但在有的场合很多话还是直白表现出来的更容...[全文]
人到中年，尤其是对于男性来讲，经历大不如从前，可压力却与日倍增。中年人的压力主要表现为以下几个方面： 1.房贷 房子问题是很多人结婚之前就已经考虑到的问题，然而对于刚步入社会的职场人来讲想要买得起一套房子那是很困难的。不想给家里添加压力，只能用贷款的方...[全文]
前段时间北京大兴发生火灾，引发了一场大规模的整治活动，许多在北京打工的上班族都受到了影响，我的朋友军子就是其中之一。 军子是一家理财公司的销售人员，没有上过大学，以前做过保安，做过流水线工人，两年前辞掉工厂工作选择做理财产品。刚开始业绩不怎么好，可是军子很努...[全文]
一个好的点子必然是群力群策的结果，但在确定最终方案之前，一个优秀的、高效团队必然经历了上百次思想火花的碰撞。头脑风暴能够产生好点子，但重压之下，也会产生分歧亦或是冲突。当团队成员因最终方案而争论不休，且火药味儿十足的时候，作为团队的领导者，如何缓解这种尴尬局面...[全文]
古代有句话叫：将在外君命有所不受，但是我们发现凡是真正这么干的，下场都很惨。哪怕你很有能力，比如白起、岳飞等，哪个不是能征善战的将军，可结果呢？ 有人说了那是老板昏庸，如果跟了明主，是不会有这样悲惨下场的。确实，老板的态度很重要。但如果你寄希望老板是一个...[全文]
如果你是公司老板，或者是部门经理，遇到非常有个性的员工，应该怎么办？这里所说的“个性”，就是指那些比较自我、不太合群的人。这样的人往往是比较有才华、有能力的，但是在一个团队里，又是比较难于管理的。有这样的员工或下属，是非常考验管理者的领导能力。 第一，首...[全文]
现在很多企业都在强调让员工有归属感，同时也在做一些举措提升员工的幸福感。因为，从现在企业的管理要求看，企业和员工是利益的共同体，企业有发展了员工才会有发展，员工积极努力的工作企业才能发展和壮大。但是现实中很多人发现，想让员工有归属感是件十分困难的事情。因为想让...[全文]
离开一家供职日久的公司，并不全是来自更好的职位和更高的薪水的吸引，而是现公司已经无法满足职业生涯的发展需要，就像高中毕业就要进入大学一样，是现公司无法满足自身学习发展的需要，所以，需要更广阔的发展平台。 跳槽，是职场人生的一次精心调整。但在深入了解将要供职的...[全文]
有些公司认同加班文化。加班一般情况下分为两种，第一种，是有偿加班，然而早被一些公司抛掷脑后了；另一种是无偿加班，评判下班的标准是来看老板何时走，无论手头上是否还有工作要做。南昌猎头 第二种加班简直是浪费时间，浪费大把的青春年华。那么，手上明明已经没有工作...[全文]
成年人很少有谁不工作的，然而工作的怎么样却是一个问题。有的人每天都在工作，但不见得有多开心，甚至有的人把每天的工作当成煎熬，只是为了挣那么点钱。小编建议，如果工作真到了那种程度还是离职吧，因为太受罪了。你不开心，企业也不开心。 既然我们都离不开工作，为什...[全文]
如果有人问你找工作看重什么？过去多数人回答看重薪资，然而近几年人们的观念好像得到了转变，在看重薪资的同时更看重企业的发展前途。 记得刚毕业的时候，总想找薪资高的工作。面试的时候，别的不看，只看薪资。哪怕别的待遇很好，工资不到位，那就没什么好谈的了。经过漫...[全文]
团结就是力量，这并不是一句空话，这是职场中必不可少的智慧，团队合作才能使利益最大化，因此，如何提升自己的团队合作能力成为重中之重。 第一，表达与沟通能力的培养 表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享...[全文]
企业领导在会上不点名批评某些员工的时候，可能跟你没啥关系，但你总觉得好像是在说你。好像有一种“躺着还中枪”的感觉，之所以这样因为你确实在某方面做的不是很好。 1.咱们公司的某些员工啊，从来没见他们准时上过班 一天的公司大会上，老板先是点名批评了一些人迟...[全文]