职位详情岗位职责：1、战略支持：深入把握集团乡村教育振兴战略方向，持续跟踪落地过程中的人才需求变化，动态优化干部配备策略，确保资源与业务精准匹配。2、干部赋能：统筹外引储备干部的外派前浸润挂职安排，通过实战锻炼提升其外派胜任度。3、干部识别：参与储备干部识别工作，在浸润挂职期间开展多维度考察，准确评估干部潜力与适配性，建立人才库，为精准组阁提供依据。4、干部选派：根据项目需求组建适配团队，全流程跟进筛选、面试、组阁及融合评估，确保选派高效透明，建立满意度评估机制，持续提升选派质量。5、成本管控：在团队组建中合理把控干部数量与层级，科学优化人力成本，在满足业务需求的同时提升组织效能。职位要求：1、本科及以上学历，3年以上干部管理或5年以上人才发展经验；2、有大型企业干部管理或人才发展项目落地经验，熟悉体系搭建、方案策划者优先；3、具备业务视角，能始终站在业务端思考问题，以终为始，不纸上谈兵；4、具备复杂问题解决能力，能快速识别问题关键点，选出高效的解决方案并推动落地；5、自驱力强，逻辑清晰，学习能力突出，拥抱AI数字化，具备良好的抗压能力与职业稳定性。

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