岗位职责：1、负责完善薪酬体系，优化公司薪酬绩效福利制度；2、负责每月公司薪资核算、答疑，五险一金操作、个税申报等工作；3、了解各地区整体薪酬水平及同类企业的薪酬水平，为公司出台公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；4、定期制定人力成本预算、分析、薪酬调查报告；5、协助人事经理进行SSC部门的日常业务和管理工作。任职资格：1、本科以上学历；2、3年以上薪酬、绩效管理、员工关系等相关工作经验；3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析,对Excel的掌握及运用能力优秀；5、熟悉劳动法等相关法律法规，有劳动关系处理经验者优先。

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