岗位职责：1、 根据公司发展战略，深入理解业务与人员发展状况，协助业务负责人做好人员配置规划、人才培养和发展、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；3、持续对组织能力、员工能力进行盘点，给业务部门解决方案，持续提升组织效能；4、配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决；任职资格:1、 本科或以上学历，5年以上HR工作经验，2年以上网络游戏、互联网、IT行业同岗位工作经验者优先，有互联网公司HRBP经验、人力资源三支柱体系BP经验者和大型企业 HRBP 经验者优先；2、 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；3、 能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；4、 具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

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