岗位职责：1、负责制定公司整体薪酬制度和策略，提供公司薪酬决策依据；根据公司业务发展情况，落实调整公司薪酬体系；2、根据公司绩效体系，设置岗位绩效指标，推动绩效管理广泛应用于公司；3、根据公司绩效体系，提供明确的绩效考核指导方针和定义，以保证一致性和有效性；4、与各部门负责人沟通，确保绩效考核指标和综合解决方案得到正确实施；5、分析员工薪酬和绩效水平，提供报告分析结果，并给出建议；6、根据公司业务需要，合理制定公司人力预算；7、深入了解业务情况，参与制定业务策略，为业务板块提供专业咨询建议；8、负责业务部门绩效考核方案的落地实施，并提供咨询培训服务。岗位要求：1、本科及以上学历，5-10年以上同岗位工作经验；2、有大型企业或上市公司从事绩效薪酬总监工作经历者优先、有教育行业经历者优先；3、熟练掌握薪酬绩效管理和大数据分析工具；4、具备变革和创新素质，有极强的沟通能力及解决问题的能力。

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