岗位职责：1、业务战略解码：参与业务部门战略规划会议，理解业务战略目标及挑战，诊断组织与人才需求；将业务战略转化为人力资源策略（如人才梯队建设、组织架构调整、文化适配等）。2、主导组织诊断，优化组织结构、流程与决策机制。3、人才供应链管理:1)招聘：针对业务痛点设计招聘策略（如关键岗位胜任力模型、行业人才地图）。2)梯队建设：识别高潜人才，设计继任者计划，搭建业务骨干的“人才池”。3)人才盘点：定期开展业务团队能力评估，输出人才九宫格与发展建议。4、绩效与激励:1)设计业务导向的绩效方案。2)解决绩效管理中的冲突。5、员工与管理者赋能：辅导业务提升团队管理能力（如冲突处理、反馈技巧、领导风格优化）。参与业务部门核心会议，提供HR视角的管理建议。6、员工关系与文化：处理复杂员工问题（如劳动纠纷、跨文化团队冲突）。推动业务部门文化落地。任职要求：1、10年以上HRBP经验，负责过营销、研发、供应链业务板块优先；2、业务敏锐度：能快速理解业务逻辑及行业环境。3、影响力：在无汇报关系下推动业务领导采纳HR建议。

杭州海兴电力科技股份有限公司创立于1992年，总部位于浙江省杭州市，于2016年在上海证券交易所主板上市（证券代码603556）。海兴电力以“让绿色能源普惠全球用户”为使命，专注于传统电力系统向新型电力系统的转型升级，打造数字能源产业生态，聚焦新型电力系统的发展趋势，融合公司在智能物联网、智能配用电、新能源等领域的技术积累，致力成为全球领先的数字能源和绿色能源产品和解决方案的提供商、服务商。海兴电力坚持全球化布局，业务覆盖全球100多个国家和地区，共有全球员工2600多人。以“运用全球资源，开发全球市场”为发展理念，以欧洲、拉美、非洲、亚洲等区域为核心，构建了面向全球的产销网络，通过实施海外本地化布局，打造海兴品牌、服务与交付优势。设有多个海外地区部和本土化生产基地，在国内的长三角地区（杭州、南京、宁波）和珠三角地区（深圳、顺徳、海南）设有公司，在各省设有代表处。公司不断深入全球本地化战略，加强与当地合作伙伴协作能力，持续实现全球业务稳定增长。海兴电力作为优秀人才的创业平台，公司拥有一流的水电计量技术、高压电气技术、IoT通信技术、电力电子技术、软件平台技术、模具设计技术等等，能为创业团队提供充足的技术支撑。公司拥有全球化的营销和生产网络，坚持“运用全球资源，开发全球市场”的理念，为创业团队提供全球化的营销网络。海兴电力作为年轻人的成长平台，公司提供全方位、多类别、专业性的培训课程，助力员工专业技术能力成长，成为行业专业领域的专家。同时公司门类众多的技术、多元化的文化、全球化的工作机会，都为年轻人的成长提供了良好的学习和锻练环境。海兴电力提供体系化专业知识培训、完善的导师辅导制度！加入海兴，成长快人一步！