岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；任职标准：1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。6.可接受长期出差

杭州海兴电力科技股份有限公司创立于1992年，总部位于浙江省杭州市，于2016年在上海证券交易所主板上市（证券代码603556）。海兴电力以“让绿色能源普惠全球用户”为使命，专注于传统电力系统向新型电力系统的转型升级，打造数字能源产业生态，聚焦新型电力系统的发展趋势，融合公司在智能物联网、智能配用电、新能源等领域的技术积累，致力成为全球领先的数字能源和绿色能源产品和解决方案的提供商、服务商。海兴电力坚持全球化布局，业务覆盖全球100多个国家和地区，共有全球员工2600多人。以“运用全球资源，开发全球市场”为发展理念，以欧洲、拉美、非洲、亚洲等区域为核心，构建了面向全球的产销网络，通过实施海外本地化布局，打造海兴品牌、服务与交付优势。设有多个海外地区部和本土化生产基地，在国内的长三角地区（杭州、南京、宁波）和珠三角地区（深圳、顺徳、海南）设有公司，在各省设有代表处。公司不断深入全球本地化战略，加强与当地合作伙伴协作能力，持续实现全球业务稳定增长。海兴电力作为优秀人才的创业平台，公司拥有一流的水电计量技术、高压电气技术、IoT通信技术、电力电子技术、软件平台技术、模具设计技术等等，能为创业团队提供充足的技术支撑。公司拥有全球化的营销和生产网络，坚持“运用全球资源，开发全球市场”的理念，为创业团队提供全球化的营销网络。海兴电力作为年轻人的成长平台，公司提供全方位、多类别、专业性的培训课程，助力员工专业技术能力成长，成为行业专业领域的专家。同时公司门类众多的技术、多元化的文化、全球化的工作机会，都为年轻人的成长提供了良好的学习和锻练环境。海兴电力提供体系化专业知识培训、完善的导师辅导制度！加入海兴，成长快人一步！