岗位职责：
1、 建立和规范公司人力资源管理体系；
2、 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划；
3、 组织制定并完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、 领导部门相关负责人进行职务分析、岗位说明书与定岗定编工作，向公司决策层提出组织架构和岗位职责设计方案；
5、 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
6、 管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。

补充说明：
1、 35岁以下，本科及以上学历，人力资源、法学或经济管理相关专业；
2、 3年以上人力资源总监工作经验，参与过大型公司或外资公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、 精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；
6、有互联行业工作经验优先。

以基地管理、农产品物流、团体餐饮为三大核心事业，专业为机构团体提供健康餐饮服务和产品。集团总部位于广州，汇集一批来自知名餐饮及食品行业多年管理经验的专业人才，立志将传统饮食文化与现代健康理念完美结合，引导行业从传统向现代的跨越，成为行业的创新者、改革者与实践者。