劳务派遣临时工越来越受企业的重视： 劳动保护法规增多造成雇主经营成本的增加为减少此种成本支出以获取更大的利润越来越多的雇主希望减少长期雇用的劳动者。 改以劳动者派遣方式获取所需的劳动力雇主希望一方面可以此种方式获得所需的劳动力另一方面又不承担劳...[全文]
1、定规矩，先把小组的规矩明确，这是做所有事情的基础，以后的工作都以这些规矩为范围。具体说就是丑化都说在前面，能够接受的要求的，说明心理过了第一关。需要强调的是，新人进组要先谈话，把你的要求说明，而且每人都是一样的，别有差异。态度要诚恳，让坐席感觉到都是为...[全文]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派遣企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务费，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动给付的事实则发生在派遣劳工与要派遣企业（实际用工单位）之间。 ...[全文]
南京劳务派遣，不直接与自己的工作单位签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司签订劳动合同，这就是说，是通过劳务派遣公司签订的，而五险一金，包括您的工资在内，将由劳务派遣公司支付给您。因此，两者之间存在明显差异。那么南京劳务派遣辞退有赔偿吗？它有什么区别？一...[全文]
我们先看企业用工流程： 招聘-签合同-上保险-培训-上岗-管理-缴税发工资-工伤出险-劳务纠纷处理-解聘补偿等等。 招聘：大量的海选工作，评测、初试、复试、1轮、2轮、3轮等。工作内容繁琐，环节多 往往用来招聘核心技术岗位，如某巴巴，T讯...[全文]
1、劳务派遣形式更加贴合企业的发展 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力，随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会...[全文]
劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？ 职工确实...[全文]
很多中小企业，招工需求很急，无法满足，需要第三方公司来主导完成，劳务派遣公司可以帮助企业降低成本等，下面小编就来讲下优势： 工作范围广，岗位多，选择性大； 2.电话了解清楚后直接去厂区面试，面试通过直接安排住宿，不用来回奔波； 3.面试通...[全文]
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。 在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国着名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、...[全文]
很多人觉得签订了，劳务派遣，劳动关系就发生了，转移，由劳务派遣公司变成合同主体，忽略了，劳动关系。下面我们解释下什么是合同主体。 一、劳动关系、劳务派遣、劳务关系的合同主体 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，两者与劳...[全文]
很多人觉得劳务公司是向劳务派遣人员收费的，其实这点是错的。根据相关的规定劳务公司在劳务派遣收费是不能向求职者收取任何费用的。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。 至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公...[全文]
对于普通员工而言，不论是劳务派遣还是劳务外包，都是去充当没有任何保障的廉价劳动力，但是仍然有很多人无奈之下只能选择劳务派遣和劳务外包，这两个哪个都不好。就好比是在夏天的大太阳底下，你问我40度舒服还是42度舒服，我们知道，哪个都不舒服，要是必须分出一个好的...[全文]
劳务派遣”是近些年来我们听到越来越多的词了，那么对于劳务派遣，不知道大家有没有具体的了解。为了大家能够了解更多与此相关的内容，下面小跃为您总结了一些相关的知识，希望能够给您提供帮助。 首先“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。劳务...[全文]
随着当前大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高已经成为一大难题。但是对于企业而言，人才是企业维持跟运转的基础。现在很多的企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，具体企业通过劳务外包能解决哪些用工难题呢 首先，我们大家都应该有这样一个概念，企业选...[全文]
随着科学技能的发展，许多企业的鼓起，许多企业选择通过劳务外包的办法来处理公司的人员问题，以此来节约成本，进行劳务外包是需要做好相应管理工作的，但多数企业对此不是很熟悉，也不知道要怎样去做 信息宣布：依据公司对劳务外包运用情况的不同，要求宣布的内容包括...[全文]
那么企业在选择人力资源外包服务时，要注意哪些点呢？ 1.功能选择性外包 人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外...[全文]
现在很多的企业选择和劳务派遣公司合作，把公司的部分业务外包给劳务公司，以此来提升自己公司的工作效率和人力。 从而达到双赢的效果。 那么劳务派遣的员工和企业正常招聘的员工是不是享受公司一样的企业待遇，劳务派遣公司有没有给劳务派遣员工缴纳社保呢？ ...[全文]
随着越来越多的企业会被用工难题所困扰，只有尽快找到合理的用工方法才能让企业更好发展，劳务派遣的出现让很多企业找到了出路，但在进行劳务派遣过程中会遇到一些问题，很多企业不知道要怎么解决，下面来看下劳务派遣用工要注意哪些问题? 第一，对于企业劳务派遣行为...[全文]
为了应对行业旺季而招募员工是很多企业的常规做法，而现在有一个种更简单的方式，那就是找劳务派遣公司，这时候，掌握辨别一个靠谱的劳务公司的方法就很重要了。 专业的劳务派遣服务团队 先说一下硬性条件，劳务派遣公司实际上是一个服务类型的公司，所以劳务派...[全文]