职位类型：营销策划 面试时间：2013年12月 招聘公司：中国移动河北分公司 河北移动的效率蛮高，笔试地点自己选，可以选当前所在城市。面试和体检今年统一在北京邮电进行。 所有面试的分组以所报考地区分组。 楼主应聘的整个时间流程为：12月1日笔试，7...[全文]
面试自我介绍既是面试中的必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。为了让大家在自我介绍中更好地给、发挥，小编给大家总结了如下经验。 首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。 面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情和最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三...[全文]
由于面试由候选人和企业双方进行的，中间并没有猎头什么事，哪怕前期猎头对候选人进行辅导，也不敢保证在面试过程中候选人不会出什么差错，因此猎头在候选人参加完面试后要及时做好跟进工作。常州猎头公司 跟进工作并不是只针对候选人，还有企业，猎头对双方都要负责，具体...[全文]
职位类型：教师类岗位 笔试时间：8月份 招聘公司：新东方 也许你也有想应聘新东方老师的想法，也许你也在四处搜索关键字期待可以找到一些经验分享，这篇日志虽不全面，但是也是作者亲历新东方三轮面试后的一个分享，希望对有需要的同学有所帮助。 第一，电话面试...[全文]
面试没有固定的问题和答案，那么应届毕业生依照怎样的标准回答主试人的提问，并适当地对主持人提问呢？显而易见，在求职面试这件事中，如果说高级人才对于用人单位尚且有较大挑选余地的话，在现如今求职市场远远供大于求的情况下，初涉职场的应届毕业生与用人单位的关系完全就是不...[全文]
职场面试时候，简历的投递已经将你的硬技能表述的非常清楚，那么我们怎么在面试中增加加分项呢？你需要掌握以下几点软技能，那么你会离得到这个职位更近一步。 1.职业道德 好好想想企业的使命和愿景对你有多么重要，并解释为什么你愿意为了公司的成功而付出更多。评估...[全文]
职位类型：技术类岗位 笔试时间：2014新浪招聘（新浪招聘） 招聘公司：新浪 求职结果：面试未通过 首先我申请了新浪微博的两个产品类的岗位，都没有通知我笔试，然后第二天我知道了笔试地点，果断去霸笔了，居然霸笔成功，给了面试机会，但是面试没有通过。下...[全文]
职位类型：技术类岗位 笔试时间：2011.10.31新浪招聘（新浪招聘） 招聘公司：新浪 求职结果：面试未通过 10.27早上9点多接到电话，通知我28号上午10点到sina面试微博策划培训生，同时把公司地址、联系电话、联系人和需要携带的证件一一详...[全文]
职位类型：软件研发 笔试时间：2015校招 招聘公司：华为 下面是一位通信工程专业的同学分享的面试经验，他应聘的是华为的软件研发职位。 一、准备（非常重要） 没错，这一点特别重要，大家都知道考研要准备，可能大三下学期就要整天泡自习室看书，其实找工...[全文]
职位类型：技术类岗位 笔试时间：数据分析师（新浪招聘） 招聘公司：新浪 一面： 国际理想大厦15层，去了先签到，然后给人事打电话，等了好久人事带我进去，给了我一份题（4页），答完了题给人事打电话来接我，又等了20分钟左右，人事拿了题去找大概是部门主...[全文]
面试官刚才说什么，那个专业名词听都没听说过，根本不知道回答啥。这是很多应届毕业生或者实习生在面试中经常会出现的问题，面对这种情况，怎么从容应对才能为面试获得一线生机呢？ 1.理清思路 针对不会回答的问题，这时候你需要理清思路。一知半解的问题，你可以大胆...[全文]
职位类型：移动互联网产品管理工程师 面试时间：2014年 面试地点：广州 招聘公司：华为 分享下面这篇面经的同学在面试之前就借鉴了别人的经验，感觉收获不少，于是也把他的面试经验贴出来，希望可以给后面关注这个岗位的同学一些帮助。 一、网申 先附上...[全文]
你觉得单单有个好的学习成绩就能进入一个大企业了，你觉得只要你的简历做的好看，就万事大吉了？其实不是，能不能进入一个公司，成为这个公司的正式的员工，其实，更多的决定权是在你的面试的时候。说到面试，这是有技巧的，比如说面试需要口才，你的口才能达标吗？ 1.给...[全文]
事业单位的公司虽然不是很高，但是对于很多人来说都是一个“铁饭碗”。因为有这样好的保障性，很多人都争着抢着去事业单位。但是想要去事业单位工作，可没有去私企工作那么简单，一定要经过重重考验的。主要有面试和笔试两个部分。要是有一个部分不合格的话，那么你就能被淘汰。你...[全文]
职位类型：解决方案销售工程师 面试时间：2014校招 招聘公司：华为 分享下面这篇经验的同学是在杭州面试的，据说华为不同平台招聘有一定的差别，同学们要灵活掌握哦～ 找工作，真的不容易。特别像我们这些非211的又想进名企。但是，给我最大的感触是：只要...[全文]
面试的时候，面试官着重考察的一项是与前上司的关系，诸如“当你觉得你的idea比上司更具有可行性，你将如何处理与上司的分歧？”这个问题会被面试官问及。你将如何回答这个问题？ 求职者该如何回答这个面试问题，既能体现自己的机智，又能不跳进坑里？ 回答提示一：...[全文]
面试是相互选择的过程，求职者们深谙HR的面试话术，早已经打好了腹稿，企图蒙骗过关。而HR则道高一尺，那一双阅人无数的眼睛能精准地识别出求职者的真面目。时值春招，求职大军浩浩汤汤，竞争压力不可谓不大。作为一名求职者，熟识面试“潜台词”能提高面试成功率。 1.“...[全文]
