作为职场老人，请善待你的实习生
添加时间：2018-07-31 11:38:40
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不管你是久经沙场的职场老将，还是即将踏入职场的新人小白，都会有实习的经历。虽说职场人的实习生阶段免不了青涩生疏，却总是散发着蓬勃生机并努力向前，那是职场人最高贵的财富。
然而，人是很奇怪的动物。比如人一旦成年，就会陷入社会本有的成年人惯性思维，完全忘记孩提时代的自己曾有过怎样熠熠生辉的思想。这样的法则对大部分职场人来说同样适用。或许是多年的职场生活已将自己打磨得密不透风却又游刃有余，作为职场老人的他们，再也不能对新带的实习生感同身受哪怕一部分，就像那个曾经无比渴望被善待、渴望成长的也从实习生过来的自己，从来都没有出现过。
小A是大三的学生，为了以后更好的工作，选择在省会单位实习。带他的老师也不是说不好，但却也在很多地方让人无奈。比如她要在家带孩子，本来该她亲自带着小A出的任务却完全让小A独自去跑。小A人生地不熟，人也完全不认识，一个人只能像无头苍蝇一样到处乱转，以求完成任务。这或许可以解释为锻炼实习生能力。
然而，单位本来配备有车可以直接送一拨人去任务地点，因为小A没有人带，所以车根本不载他。他只能独自一个人早早地爬起来查地图，转车，转地铁，再步行赶到任务地点，连早饭都来不及吃，饿得头晕眼花。再加上所在城市暴雨连天，浑身上下连鞋里都全是水，等晚上十点回去，脚都泡皱了。任务也没按质按量完成。
或许有人会说，你是实习生呀，这就是你应当做的。可是，实习生不是劳动苦力，实习生的确需要认真学习成长，但这并不意味着所有事情都得故意弄得很折磨才有价值。比如带小A的老师如果自己不去，本可以让其他同事稍微帮个忙带小A过去，这样小A就不用在暴雨中辗转，浪费完全不必要的时间。她还可以准确告诉小A任务应该怎么做，即使不能亲自指导，有个提示也总是好的。毕竟一个人都不认识，连任务的切入点都找不到又怎么能做得好呢？
锻炼小A的能力，可以在很多方面，而不是锻炼他如何赶地铁挤公交。对于一个老人，而且是负责带新人的老人，不说尽心尽力，但一些基本的指导还是要做到位的。如果故事中的老人能稍微负点责，就可以让小A避免很多不必要的付出和麻烦，任务也可以完成得出色而轻松。但很遗憾，她没有。
小时候看军旅题材的电视剧，每当有老人欺负新兵的时候，总给人一种很无奈的感觉。无奈的是，当新人渐渐成为老兵，会把这种“欺负”的传统保留下去。职场其实也差不多，如今今天的新人得不到应有的爱，明天的新人也只是被今天的新人欺负罢了。
