劳务派遣在我国属于新生事物，是符合劳动力市场需求的，目前处于发展初级阶段。未来巨大的发展空间。我们日常听到的“劳务公司”其实分为两种，分别是劳务派遣公司和建筑劳务分包公司，在注册这两类公司时，申请条件与申请资料都是不同的。本文就以上两种公司类型申请要求与资...[全文]
根据2011年全国总工会的数据显示，我国的劳务派遣工总数已经高达6000多万，占到国内职工总人数的20%。每年劳务派遣工在企业全部用工数中的占不断攀升，以贵州省为例，劳务派遣工几乎遍布各行业，包括各类企业，以及我们印象中需要招考的就业单位：学校、医院、银行...[全文]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 劳务派遣经营许可证使用范围...[全文]
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： (1)用人单位与劳务派遣机构签...[全文]
首先，劳务派遣公司发展到今天，的确存在很多弊病，劳动派遣更助长了畸形的劳动形态。但据统计，近两年全国的劳务派遣工数量已达到4000万以上，可见其市场之大。 所以与其说是要取消劳务派遣公司，不如说应该严格规范劳动派遣公司，使用人单位、务工者和劳务派遣公...[全文]
公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，双方关系紧密，那么在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位有什么法定责任？ 网友咨询： 在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位有什么法定责任？ 劳务派遣单位的法...[全文]
劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。 《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者...[全文]
（一）不得以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展人事代理服务等业务，特别是社保代理服务业务； （二）不得以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展职业介绍、猎头招聘等业务； （三）不得以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展劳务外包、服务外包、劳务分包等其...[全文]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 劳务派遣经营许可证使用范围...[全文]
如今互联网的高速发展，共享模式创新风生水起，各种新经济模式出现，不断考验着传统的用工模式。 传统的用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式，已经不能满足新经济的发展壮大。 随着时代的发展，逐渐出现了这样一种新的用工模式。 ...[全文]
一、劳务派遣的好处 （一）“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出、工人闲置浪费现象很普遍。目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人...[全文]
目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。 我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。” 他说：“如何用工人、现在有三种现象： 养人用人 ...[全文]
多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，那么哪些企业适合劳务派遣用工？ 什么是劳动派遣？ 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工...[全文]
劳务外包，是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个专业化机构来完成，就是企业部分岗位用租赁人员，该岗位的员工在入职后由租赁公司，租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利，而企业则对对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理,企业只向租赁公司按照合同...[全文]
劳务派遣作为一种能提高企业效益、减少企业用工风险的用工模式，在不改变企业对人员控制力、不削减企业业务管控力的情况下，将劳动关系以及各项人事服务全部转移到专业、靠谱的劳务派遣机构，实现用工灵活化以及以及合理规避用工风险。 在善世看来，劳务派遣日益成为企...[全文]
据获悉，劳务派遣又称劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣该派遣员工到其他用工单位工作的一种用工形式。 据善世获悉，劳务派遣用工模式下，不仅减少了用工单位的用工风险，节约了管理成本，提高了管理质量，还促进了用工单位的灵活用工，但对用...[全文]
在谈到劳务派遣工和正式员工有什么不同之前，善世先来介绍一下，劳务派遣工是什么？ 劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动...[全文]
据善世获悉，劳务派遣是近年来我国人才市场常用的一种新型的用工方式，它可以跨地区、跨行业进行。企业可根据工作和发展的需要，通过正规的人力资源派遣服务机构来获取各类所需人员。 显而易见，劳务派遣也是一种不错的用工模式。那么下面我们具体来了解下，为什么越来...[全文]