个别企业因受新冠肺炎疫情影响，

经营陷入困难。

为应对困难，

企业主单方面采取了

缩减员工工资、裁退员工等行为。

殊不知，

如此做法更将企业陷于不利地位。

今天，

思明法院开庭审理福建省首例

因新冠疫情影响而引发的劳动争议案件，

跟着小编一起来看看

      2019年，小林进入一家面包店工作。因受新冠肺炎疫情影响，从2020年春节后，公司就没有安排小林到店工作。虽然小林跟其他员工一样正常地居家办公，但到2月24日，公司高层直接在微信群内发布公司解散的通知，并单方面解除小林的劳动合同。

     受此影响，小林生活陷入困境。小林向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁庭审当天因身体不舒服缺席仲裁庭审，其首次仲裁视为撤回仲裁申请。小林第二次提起劳动仲裁，仲裁委出具不予受理决定书，遂到法院提起诉讼。她认为，公司只是用解散的说法来掩盖其违法解除劳动合同的真实目的，因此要求公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金共计1.6万余元。

        公司基本认可解除劳动关系的事实，不认可违法解除，公司还辩称，双方之前已申请劳动仲裁，但小林无故缺席，被视为撤回仲裁申请，因此公司请求法院驳回小林的诉讼请求。

由于双方对于工资金额等基础事实无争议，

争议焦点仅在于是否违法解除劳动合同。

本着和谐劳动关系的目的，

法院组织双方进行调解，

当庭达成和解，

公司支付小林13000元。

法官提醒

      受新冠肺炎疫情影响，个别公司陷入经营困难，但公司不能以此为借口，随意单方面裁减员工薪资，或者解除员工劳动关系。如遇纠纷，双方应共同协商解决。员工也应理解当前公司经营困难，共同携手渡过难关。