根据2011年全国总工会的数据显示，我国的劳务派遣工总数已经高达6000多万，占到国内职工总人数的20%。每年劳务派遣工在企业全部用工数中的占不断攀升，以贵州省为例，劳务派遣工几乎遍布各行业，包括各类企业，以及我们印象中需要招考的就业单位：学校、医院、银行、电力、铁路运输和事业单位，甚至一些党政机关及其所属的事业单位也在大批量使用劳务派遣工。

　　虽然劳务派遣的成立时间长久，市场大，但依然存在着：是否安全？是否可信？的问题。答案肯定不是绝对的，但它能发展至如今的市场规模，可信度及安全度还是不可否认的。我们不排除有部分的工友在接受劳务派遣时，自身的工作、安全、利益没有得到百分百的保障。

　　那么要怎么解答这些顾虑呢！作为求职者，我们控制不了市场的发展方向，但我们可以通过自己的学习，提升自己在接受帮助时提升自己的辨别能力。那要怎么样分辨劳务派遣公司是否值得信任，以下有几个点大家可以参考一下：

　　1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。公司的相关管理制度及员工管理，服务体系完善都是提现公司规模大小，以及是否可信的基本标准。

　　2、在接受输送时，相关的协议，劳动合同等是否有准备，是决定劳动者权益是否得到保障的依据。

　　此外，用工单位要如何降低自己的招工时发生的不必要麻烦，以及后期的问题责任方明确，除了求职者自身要考察外，用工单位也不可盲目合作。

　　1、劳务派遣公司的资源储备高质量、人才招聘高效率和灵活的用工机制，是用工单位选择派遣用工方式的重要目的。

　　2、注册资金，劳务派遣公司的注册资金最低是200万，资金太少的承担不了风险。

　　3、必须有劳务派遣许可证，没有证的是不可以经营的。

　　4、公司是否有经营场所，这点很重要如果一家公司连办公的场所都没有不可信。

　　劳务派遣用工形式是法律允许，即企业根据工作实际需要，向公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，劳务公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，经严格筛选，把符合人选资料送交企业，由企业最后确定。然后，企业与空间无限劳务派遣公司签订用人协议，企业与被聘人员签订聘用合同，最终形成企业与劳务公司的劳务关系，被聘人员与我公司的劳动关系，被聘人员与企业的有偿使用关系。

　　加上在最新的2020劳务派遣行业市场分析报告中，中央印发的《劳务派遣行业发展“十三五”规划纲要》中，明确要求到2020年劳务派遣行业将增加30%，劳务派遣将成为政策的红利市场。为什么劳务派遣会在行业中有如此大的市场，以及政府会给予那么多的政策扶持，主要是因为劳务派遣在劳动力输送方面做出了很多贡献，也占据的重要位置，很多企、事业单位的人才来源大部分都是靠劳务派遣，如：全国建筑系统使用各种形式的劳务派遣工超过1000万人，等众多数据均表明其的市场权重。所有只有我们选择到正规的派遣公司，劳务派遣找的工作还是值得信任的