很多求职者找工作会通过劳务派遣公司，有的人还为了找工作还付过介绍费。那么，劳务派遣公司可以向劳动者收取介绍费吗？本期文章就这个问题来给大家解答疑解惑。 例1：小里被劳务派遣公司派遣至D公司工作，由于小里的收入高出了本行业的平均收入水平，所以劳务派遣公...[全文]
劳务派遣方式： 一、完全派遣 用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。 二、转移派遣 面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调...[全文]
正规劳务派遣公司有哪些资质? 按照国家法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码，固定的办公场所等等。 市面上经政府部门及人力资...[全文]
如今，劳务派遣公司越来越多地出现在就业市场上，不仅电子厂等大型用人单位使用劳务派遣，许多国有企业也使用劳务派遣，这也表明劳务派遣这种就业形式受到了更多用人单位的喜爱和接受。 什么是劳务派遣？ 劳务派遣又称人才租赁和劳务外包，是我国《劳动合同法》...[全文]
劳务外包与劳务派遣看似字相同，实则差别相距很大，从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班。而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。 劳务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，更多体现对劳动者这一弱势群...[全文]
如今,劳务派遣公司越来越多地出现在就业市场上,不仅电子厂等大型用人单位使用劳务派遣,甚至许多国有企业也使用劳务派遣,这也表明劳务派遣这种就业形式受到了更多用人单位的喜爱和接受。今天空间无限就来为您介绍一下使用劳务派遣到底有哪些好处! 1、方便人事管理...[全文]
劳务派遣的好处实在是太多了，那么作为企业，应该如何正确去使用好劳务派遣呢？劳务派遣的好处实在是太多了，那么作为企业，应该如何正确去使用好劳务派遣呢？ 1、严格核实派遣单位资质 选择的劳务派遣单位，应具有劳务派遣资质，且在业界有良好的口碑。没有相...[全文]
1、工资成本，特别是对于很多国有企业来说，劳务派遣劳动者的工资低于正式劳动者的工资福利，承担的政策和风险成本也低。其次，改变工资结构也可以降低成本。例如，员工的工资是5000元，有3种发行方法，每月可以发行5000元，每月以4000+年末奖金的形式发行3个...[全文]
一、资质是基础 在选择劳务派遣公司时一定要先看其资质，想要经营劳务派遣业务一定要经过当地许可并颁布相应的证件，这也就是劳务派遣公司所说的资质，是否在有效期中，此外劳务派遣公司还要有雄厚的基础性设施和固定的经营场地。 二、服务效率要高，服务质量要...[全文]
1、企业如何选择好的劳务派遣机构？ 答：业务需求和真实水平。 派遣公司很多，有的业务范围全面一些，有的则是比较单一。有的派遣公司负责从招工到入职培训，再到劳动关系管理。有的则只负责劳动关系管理，代理劳动合同和社保。就目前企业需求来看，对劳动关系...[全文]
劳务派遣的好处实在是太多了，那么作为企业，应该如何正确去使用好劳务派遣呢？劳务派遣的好处实在是太多了，那么作为企业，应该如何正确去使用好劳务派遣呢？ 1、严格核实派遣单位资质 选择的劳务派遣单位，应具有劳务派遣资质，且在业界有良好的口碑。没有相...[全文]
面对劳务派遣与劳务分包这两个十分相似的名词，想必有许多老板都搞不清楚劳务派遣与劳务分包之间的区别吧？今天税务经理就来为各位老板讲解一下劳务派遣与劳务分包的区别吧~ 劳务派遣 劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把...[全文]
当前的很多企业为了节省用工成本都会选择使用劳务派遣，不需要消耗编制名额，而且可以招聘到理想的人才。那么到底企业使用这种方式好不好呢？有哪些注意事项呢？ 1.企业使用劳务派遣的优势 企业使用劳务派遣就当前来讲还是颇具优势的，特别是国企单位，不需要...[全文]
《劳务派遣暂行规定》已于2014年3月1日起施行。规定明确，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 我们都知道劳务派遣是众多员工类别...[全文]
劳务派遣是如今比较流行的一种用工方式，其中主要会涉及到三方当事人，包括劳务派遣人员、用工单位和用人单位。在发生纠纷的时候归则是比较麻烦的，但是劳务派遣还是有自己的好处。那到底劳务派遣的好处是什么？ 一、劳务派遣对企业的好处： 1）降低用人成本支...[全文]
首先，你要有做劳务派遣的资质和能力，通过各种市场开发手段，和工厂进行业务对接。至于怎么开发业务，那每个行业都差不多，打电话、陌拜、市场推广、老客户介绍等等。 对接上后，劳务派遣的流程一般是这样的： 1、业务咨询：双方相互了解需求和意向，用工单位...[全文]
主要是两个方面的考虑。 第一，解决招聘难的问题。企业选择派遣或外包的用工方式，在用工量上必然是相对较大的。当招聘量大的时候，就不是一个两个招聘人员能完成的。企业不可能因为临时性的招工，建立一个庞大的招聘团队。当招聘结束后，臃肿的招聘团队对企业来说就是...[全文]
01理论层面辨析 1.法律关系不同。 劳务派遣是三角关系，即“实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系+劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系+实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系”。 业务外包是直线关系，即发包方与承包方之...[全文]
不可以。 首先，劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司才是真正意义上的用人单位，被派往工作的地方应该是用工单位。所以，用工单位不能辞退被派遣员工（因为没有劳动关系），只能退回到劳务派遣公司。 其次，即便是退回，用工单位也不能随意...[全文]
劳务派遣是涉及用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方当事人的新型用工形式。劳动合同法规定，用工单位存在过错，并因此单独或者共同与劳务派遣单位造成劳动者损害，应当承担法律规定的连带赔偿责任。 用工单位承担连带责任的具体情形有哪些呢？ 01劳动报酬及福...[全文]